【東京】人事企画(マネージャー候補)◆採用・人事戦略の策定から実行まで担当／社会貢献性高い事業展開◎

〜経営視点を身に着けられる／ワークライフバランスと成長が両立できる環境〜

■職務内容:

人事領域の制度・仕組みの企画・立案、制度運用を担当していただきます。

【具体的には】

・経営戦略・計画と連動する人事制度・組織設計

・採用・人事関連のオペレーションの仕組みの構築

・適正人員数の算定と雇用施策の設計

などCxOとともに新しい制度を企画・立案いただきます。

採用・人事戦略の策定から実行まで一連の業務をご担当頂きます。

■このポジションの魅力:

・CxO陣と議論を重ねながら戦略を立案、実行いただくことで、経営視点を身に着けることができます

・意思決定スピードが速い環境で、組織、制度の改善や効率化の経験を積むことができます

・自らのアイデアを人事制度に反映させていくことができます

■募集背景:

第二創業期を迎えている弊社では事業規模の急成長に伴い、事業オペレーションや組織規模も日々変化しています。従業員も急拡大していく中で、社

内制度やエンプロイーサクセスの対応等を含め、経営管理の水準を強化していきたいと考えております。

■組織について:

・成長意欲の高い世代の活躍が活躍できる土壌

全社平均年齢は30.1歳。全社的に成長に対する意識が高い組織です。 チャット、社内ツールを多用し、部署を越えたコミュニケーションも積極的に行

われています。

・多様な人材が集まる組織

性別・年齢・経験などに関わらず、それぞれの成果と熱意を評価します。

■同社の魅力:

保育士に特化した転職支援サービスを展開し、設立わずか半年で業界トップクラスのシェアを実現した同社には、高い成長性と将来性があります。W

ebマーケティングにも独自の強みがあること等、営業を行いやすい環境が整っています。また、元リクルート、グリー、DeNA、SMS等出身のモチベ

ーションが高く優秀なメンバーと切磋琢磨できる環境です。そのため営業で個人個人に求められる成果が高い一方で、自分自身の成長をスピード感を

持って実感することができます。成果は必ず公正に評価されるので、入社年次に関わらず実力に応じてスピード昇進が可能です。実際に入社3ヶ月前

後でリーダーに昇進したメンバーも少なくありません。

・組織・人事コンサルティング領域における実務経験2年以上

・0から1を生み出すことを楽しめるベンチャーマインドを持っていること

・300-500名規模のITベンチャー組織での業務経験

大学卒業以上

想定年収:600万円〜1000万円

月額:417,521円〜630,210円

年額(基本給):3,500,000円〜6,000,000円

※固定残業手当は月、40時間0分、125,855円〜130,210円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

半期年俸制

年収は経験、能力を考慮し決定します。

・給与改定:年2回

・賞与:最大年4回(通常賞与2回+業績連動賞与2回※)

※業績連動賞与とは全社の利益純増と連動して支給される賞与です。

就業時間:10:00〜19:00(所定労働時間:7時間30分)

休憩:90分

時間外労働:有

【時差Biz】

8:00〜11:00の間で勤務開始時間を事前申請により個人で変更可能

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

完全週休2日制(土・日曜日・祝)

有給休暇、夏季休暇、GW休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇・育児休暇、アニバーサリー休暇(個人の予定に合わせ

て追加で年間1回有給取得可能)、9連休制度

通勤手当:有 交通費全額支給

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:無 補足事項なし

教育制度/資格補助:【自己研鑽】

■グロービスeMBA受講制度

■ビジネス書籍購入制度

■英語レッスン

■NorthStarChallenge(新規事業立案制度)

■選考フロー:

書類選考→面接2回→内定

面接回数: 2回

筆記試験: なし