【SK】労務スペシャリスト〜グループ全体の人事管理担当／DMMグループ／良好な就業環境〜

〜60以上の幅広いサービスを展開／ありとあらゆる領域に参入、挑戦し続ける会社／事業安定した財政基盤／リモート可・フレックス〜

■業務概要:【変更の範囲:会社の定める業務】

Group全体の人事管理担当として、事業拡大をドライブするためにHR分野における労務領域を中心に担当していただきます。

労務実務経験に基づくプロセスの改善やを推進し、人事業務の手続きや流れを最適化することを最初のミッションとしてお願いする予定です。

パフォーマンスや言動に課題、懸念がある社員対応など、問題解決までの方向性提案や道筋を立てて解決できるステークホルダーと連携するところま

でお任せします。

これらの業務を遂行するためには、高いコミュニケーション能力と後続業務プロセスを意識したハンズオンのアプローチが必要です。

論理的かつ分析能力に優れ、労働法、組織開発、報酬・福利厚生などにおける幅広い知識を持っている必要があります。

その他、給与計算、勤怠業務、従業員関連の業務など、様々な労務業務のゼネラリストとして機能していただきます。

社保業務・勤怠業務等、労務業務全般のうち、担当する業務内容、仕事内容はご経験やご希望、適正を見て判断させていただきます。

数ある対応業務を回しつつ、働くに関連するリスク管理、業務フローの見直しや当社の風土・文化に基づいた労務施策の企画立案等、

得意分野を活かしつつマルチに活躍してくれる人材をお待ちしております。

■業務イメージ:

・労務業務全般

-制度企画／運用

-給与計算／勤怠管理

-安全衛生管理

・組織マネジメント

-上記実務メンバーの指導

-業務最適化

・経営層への必要なレポーティング

-戦略実行のための組織マネジメント

-組織づくりのための採用

-関係部署との調整

・子会社支援

-PMIとしての労務管理やオペレーション構築支援

-助成金申請や労働分配率の見直しによるコスト管理

-新規事業の運営におけるバックアップ全般(経理、財務、人事、法務など)

■ミッション:

「人・組織で事業に貢献する」。

これまでのようなオペレーション中心の役割ではなく、事業に資する専門性を備えた組織として能動的に企画／実行を行うことができる体制へ変化さ

せている最中です。人事・労務観点から経営推進できる方を募集致します。

■必須条件:

・労務経験(給与、就労管理、労務管理など)

∟目安:300名以上の従業員規模でのご経験

・マネジメント経験のある方

想定年収:600万円〜1000万円

月給:4,570,000円〜7,617,000円

月額(基本給):4,440,000円〜7,400,000円

※固定残業手当は月、45時間0分、130,000円〜217,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

給与詳細は経験・スキルを考慮し、社内規定に則り決定します。

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜17:00

標準的な勤務時間帯:10:00〜19:00

休憩:60分(13:00〜14:00)

時間外労働:有

※上記就業時間は一例です。

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇(初年度10日)

通勤手当:有 月50,000円まで

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

定年:60歳

教育制度/資格補助:■OJTが中心となります。

■エンジニア対象サポート制度:サポートTech12制度、AWS・GCP・Azure実弾演習場制度、技術書の貸出、勉強会やカンファ

レンスの参加費用負担、資格受験費用負担

■選考フロー:

書類選考 →1次面接→リファレンスチェック／2次面接→(必要に応じて3次面接)→内定

面接回数: 3回

筆記試験: なし