【丸の内】人事企画◆HR課題解決・制度企画／CoE推進／マネジャー候補／BIG4

〜デロイトトーマツGにおける人事領域の最上流部分に挑戦〜

●HR領域における最先端な情報に触れられる

●グループのミドル、バックオフィス業務を集約したグループの中核企業

●「所定労働7h×フルフレックス×在宅勤務×明瞭な評価制度」で長期就業

■業務概要

デロイト トーマツ グループにおける人事領域の最先端に触れることができる、CoE(Center of Excellence)としてのポジションです

※Center of Expertise:様々な取り組みの中核となるもの。特定の部署で必要なスキル・ノウハウを指す場合もございます

■具体的な業務

・HR領域における経営課題解決 ※50%

└経営・現場からのHR領域における諸問題に対する課題設定、対応施策の企画、実行

・HR領域における最先端のソリューション開発 ※50%

└経営・現場からのニーズに基づき、世の中のトレンドや最先端の知見を踏まえたソリューションの開発

■英語活用場面

試用想定場面:メールの読み書きが中心、ドキュメントの読み込み等

社内翻訳ツール利用可

■アピールポイント

・デロイト トーマツ グループにおける人事領域の最先端に触れることができるポジションです。

HR CoEグループはデロイト トーマツ グループの経営課題を解決するためにLegalやDigitalといった領域における専門性を高めています

・本ポジションではそのような取り組みをリードし、実践していくことで人事領域における幅広い知識・スキルや経験を得ることができるとともに、

デロイトトーマツグループの各法人のマネジメントとの密なコミュニケーションを通じて、ビジネスの成長を人事がサポートするといったことを身近

に体感することが可能です

■キャリアパス

・HR CoEグループおよび、HRディビジョンのマネジメント

・HR特定領域のエキスパート

・HRビジネスパートナー

■働き方

・フレックス(コアタイム無)

・所定労働時間:7時間/日

・想定出社頻度:原則2日〜3日/週

・深夜早朝メール送信配慮:原則20:00から翌朝8:00のメール送信を行わない

・マイタイム制:第三金曜日の15:00以降には会議を設定せず、自身の担当業務と向き合える時間帯として確保

■必須条件:下記、いずれかを有すること

・コンサルタントとして人事領域の課題解決に関与した経験

・人事制度構築・改定プロジェクトに携わった経験

・プロジェクト業務の推進経験または企画業務経験

大学卒業以上

想定年収:660万円〜1530万円

月給:417,200円〜880,000円

月額(基本給):417,200円〜880,000円

※上記の残業代、変動賞与はあくまで想定であり、これを保証するものではありません

■昇格:年1回(8月)※能力査定の上決定

■賞与:年2回

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:30〜17:30

休憩:60分(11:45〜12:45)

時間外労働:有

残業時間30-40時間/月

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:15日〜25日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

年末年始休暇(12月29日から1月4日まで)、慶弔休暇、生理休暇、看護休暇

通勤手当:有

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:・選抜型トレーニング

・階層別トレーニング

・ソフトスキルトレーニング

・自己学習補助

■選考フロー:

一次面接:シニアマネジャー

二次面接:シニアマネジャー

三次面接:マネージングディレクター

※選考回数は変更となる可能性がございます。

面接回数: 3回

筆記試験: なし