IT人材採用担当<キャノンG／顧客の働き方改革を支える>IT人材採用をお任せ◆週2在宅

IT人材の採用を加速させていくフェーズにあり、IT人材の採用企画をお任せ致します。

採用業務はもちろん、エンジニアに関わる採用広報・技術広報などの活動もリードしていただける方を募集します。

■詳細:

・求人情報の精査、情報掲載、スカウトメール配信

採用対象は契約社員がメインとなります。

使用媒体:en、リクナビ、マイナビ、はたらこねっと 等

年間採用人数は120、130名程度〜180名程度(就業が決定した派遣社員含む/採用人数は年によってことなり、上記より多い場合あり)

・採用支援業務(応募者対応、書類選考とりまとめ、面接日程調整、面接当日のアテンド)※面接は事業部門の営業が実施。

・スタッフ登録者への案件紹介、情報管理(削除等のメンテナンス含む)

・採用HPリニューアル

・採用イベント出展

・IT人材をはじめとする人材の母集団形成の為の企画

・既存スタッフの掘り起こしおよびマッチング

・法対応(法改正があった場合の対応方法検討および全社周知)

★採用業務は5名で担当しています。各部署との連携や部内外のチームワークも重要な業務となります。

■働き方:

週2日は出社必須で、チームの方と分担して出社しています。在宅勤務は週2〜3回程度の頻度です。

■当社の魅力:

・キヤノンマーケティングジャパングループとしての働きやすさ(平均勤続年数14年、有休取得率74.2%)

・取引先はキヤノンマーケティングジャパングループと野村総研グループを中心に大手取引多数

・今後、キヤノンマーケティングジャパングループの中核を担っていく企業です。

■当社について:

キヤノンマーケティングジャパングループのBPOサービス専門会社として、お客様の「働き方改革」につながる事業活動を展開しております。人材を

発掘して、お客様へ派遣する事業の上に成り立っており、具体的には、「コンサルティング」によるお客様業務の可視化に基づいた、「事業支援BPO

」「バックオフィスBPO」「オフィスサポートアウトソーシング」や、「コンタクトセンターアウトソーシング」等の核業務領域で、お客様の事業活

動の支援をしております。

■必須条件:以下いずれか1つの経験をお持ちの方

・人事としてIT人材の採用経験

・SESの営業経験

専修・各種学校卒業以上

想定年収:543万円〜641万円

月給:300,000円〜370,000円

月額(基本給):300,000円〜370,000円

※上記は月間残業想定時間20時間分を含んだ理論年収になります。

※給与詳細はスキル・経験を踏まえて決定します。

■昇給:年1回(4月)

■賞与:年2回(6月、12月)

就業時間:9:00〜17:30(所定労働時間:7時間30分)

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始休暇(12/29〜1/4)、慶弔休暇、サマーバカンス、有給休暇(入社月に応じて付与、翌年以降は毎年1月1日に20日間付

与)

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:有 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:有 補足事項なし

定年:60歳

教育制度/資格補助:■入社直後:OJT実施(2〜3ヶ月/個々習得状況に合わせて変動)

■担当業務に必要な研修がある場合は外部研修受講

■自己啓発:自社開催の階層別研修や1000コース以上あるEラーニング研修の無料受講

■選考フロー:

書類選考→Webテスト→1次面接→2次面接(最終)→内定

面接回数: 2回

筆記試験: あり