【人事企画責任者】国内シェアNo1「クラウドサイン」／プライム上場／社会貢献性◎

【制度やフロー整備に携われる!／フルフレックス／日本最大級の法律相談ポータルサイト「弁護士ドットコム」やシェアNo1「クラウドサイン」展

開】

■募集背景:

急成長を続ける事業とともに社員数も増加し約600名の組織となった当社ですが、社内はまだまだアナログなことが多く、制度やフローが整っていな

い状況です。人事企画責任者として、企業の戦略目標を達成するための労務管理および人事施策の立案・実行を推進してくれる方を募集します。

■業務内容:

●人事戦略企画・立案

・経営目標に基づき短期・中長期人事戦略を策定

・人材構成分析を通じて組織全体の最適化

・労務管理強化を含む包括的な人事ポリシーの作成と実施

●労務管理・コンプライアンス推進

・労働法規(労働基準法、労働安全衛生法など)の遵守状況を監視し必要な対応を実施

・労働時間管理、休暇取得促進、各種労働契約の適正運用確保

・社内規程改定、およびコンプライアンス意識向上のための周知・教育

●勤怠管理と給与計算の統制

・労働時間、残業時間、休暇の適正管理

・給与計算プロセスの正確性と効率性を確保し関連部門と連携してシステム運用を最適化

・給与データの分析を通じた報酬に関する改善提案

●報酬・評価制度の設計・運用

・組織のパフォーマンス向上を目的とした報酬制度や評価制度の設計・見直し

・社内外の市場調査に基づき競争力ある報酬パッケージ構築

・評価プロセスの公平性と透明性を確保し従業員のモチベーションを高める施策推進

●労使関係調整と職場環境の改善

・労使関係を良好に保つための施策を実施

・職場環境の改善を目的とした各種施策の企画・実施(メンタルヘルス対策、安全衛生管理など)

・労務リスクの早期発見と対処を行い、労働争議の予防策を策定

●人事データベース設計・分析と施策の効果測定

・データベース設計

・人事データ(離職率、勤怠状況、従業員満足度等)を分析し、データに基づいた意思決定をサポート

・各種施策の効果を測定し、PDCAサイクルを回して継続的な改善を図る

※その他、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます

※入社後は人事企画・労務を中心に担当いただきますが、人材開発や組織開発の領域などご思考に応じて担当範囲を広げていただくことが可能です

■必須要件:

以下いずれかのご経験をお持ちの方

・人事領域における新規施策の検討や既存制度の見直し、法改正対応、システム導入の経験

・人事データの分析に基づく施策立案・実行経験

・報酬・評価制度に関する知識と実務経験

・1000名以上の組織規模での人事企画経験

想定年収:811万円〜1201万円

月給:676,533円〜1,001,584円

月額(基本給):500,533円〜740,984円

※固定残業手当は月、45時間0分、176,000円〜260,600円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※上記は想定の為、現職給与を加味しオファーします

■決算手当:通期の全社営業利益予算達成を条件に、年に一度社員に支給

■業績賞与:全社と社員個人の業績や目標の達成度に応じて半期ごとに支給

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:10:00〜19:00

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

夏季休暇(取得年度の6月末在籍で3日、7月末在籍で2日、8月末在籍で1日付与)

年末年始休暇／慶弔休暇／特別休暇／妊婦特別休暇／産前産後休暇／育児休暇／介護休暇 短時間勤務(育児・介護)

通勤手当:有 交通費一部支給(上限3万円)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種各種社保完備

退職金制度:無 再雇用制度あり

教育制度/資格補助:外部勉強会費用補助制度、書籍購入補助制度(条件を満たせば、費用が発生する外部の勉強会費や書籍の購

入費を会社が負担)、その他セミナー、勉強会等あり

■選考フロー

書類選考→1次面接→最終面接→内定

※選考途中で適性検査と入社想定オンボーディングアンケートをご依頼します。

※場合によって選考回数が増える可能性がございます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり