【日本橋】人事労務担当◇残業20h程度／土日祝休／年休125日／プライム市場!業界トップの安定基盤

〜経験年数不問◎経験が浅くてもご応募ください!発令や人事データ管理メインにお任せ◎／国内独立系でトップシェアを誇るエレベーターメンテナ

ンス会社／中途社員比率76%!／生活に欠かせないインフラを支える企業◎〜

■業務内容:

当社グループの人事労務管理全般をご担当いただきます。

入社後まずは人事データ作成や書類のチェック、社会保険手続きなど、できる範囲からスタートしていただきますので、経験が浅い方でもご安心くだ

さい!

<具体的な業務> ※徐々にお任せする業務を拡げていただきます!

・人事データのメンテナンス

・社会保険・労働保険の手続き

・入退社・契約関連の事務

(必要書類の回収、不備チェック、システム入力)

・健康診断・安全衛生に関する事務

・休職者管理

・給与計算の業務サポート(各種手当、データ入力、チェック等)

・勤怠データのチェック・集計サポート

(打刻漏れや申請不備の確認/修正依頼/月末のデータの抽出と集計)

・各種証明書の作成

・法令対応(36協定作成、最低賃金対応等)

・その他、部内のサポート業務(郵便物の仕分け各種申請書類のファイリング、データ整理、電話対応)

※採用・研修業務は含みません。

■組織構成:

人事部は採用／労務チームに分かれており、17名のメンバーで構成されております。

【労務担当】課長+メンバー7名

【採用担当】課長+メンバー7名

※年齢層:50代4名／40代4名／30代6名／20代3名

※男女比:1:2

■やりがい:

業界のリーディング企業として、安定した成長率を誇る当社では、社員数も年々増加しており、勤怠管理は勿論、将来的には人事制度の企画や人材戦

略など、様々な経験を積めるチャンスがあります。

ダイナミックかつ裁量高くご活躍いただけるポジションです。

■就業環境:

・年間休日125日／土日祝休／残業20h程度

・毎週水曜日はノー残業デー(全社員対象)

■当社について:

当社グループは圧倒的な価格競争力と充実した研修制度による高い技術力を基に国内市場の10%超のシェア(独立系では約50%のシェア)を誇る業界

トップ企業です。今後も安定した成長が見込まれており、リニューアル事業をはじめ、メンテナンス台数の拡大に向けて更なる成長を目指しておりま

す

■必須要件:<業界未経験歓迎>

・人事労務業務における実務経験(勤怠・人事データ管理等)

・Word、Excel中級以上(システム間のデータ連携や、VLOOKUP、ピボットテーブルを用いたデータ突合・集計等)

※経験年数不問!経験の浅い方もご応募ください◎

大学卒業以上

想定年収:350万円〜540万円

月給:220,000円〜320,000円

月額(基本給):220,000円〜320,000円

特記事項なし

■給与は経験・スキルを考慮の上決定します。

■昇給／年1回(4月)、賞与／年2回(7月、12月)

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業

通勤手当:有 全額支給(規定あり)

住宅手当:有 世帯主:最大2.5万円支給(規定あり)

家族手当:有 子ども手当・保育手当

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

退職金制度:有 勤続年数によって支給されます。

定年:60歳

教育制度/資格補助:主にOJTにてキャッチアップいただきます。

■選考フロー:

書類選考→一次面接→最終面接→内定

※一次面接は対面またはオンラインにて実施

※役員面接は日本橋本社での対面実施とさせていただきます

面接回数: 2回

筆記試験: なし