【マネージャー候補】HRBP◆人的資本リーダーズ2022受賞◆上流の人事戦略から関与◆グロース上場

■□経営層と連携した採用の上流〜実行までお任せ／約600万人超のユーザーを抱えるCtoCプラットフォームを運営／CMで話題／マーケットプレイス

事業、エージェント事業、新規事業(SaaS事業)を展開／週2リモート、フレックス□■

事業戦略に基づく人員計画を理解した上で、中途採用、新卒採用共に採用計画と採用戦略の立案、採用予算計画の立案や管理を担当して頂きます。

また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員、組織長と密に連携を取りながら主体的に携わって頂きたいと考えております。

■業務内容

・採用戦略と戦術の策定

・採用予算の立案、管理

・採用計画の達成に向けた社内のモメンタム作り

・取締役/執行役員陣と連携しCxO/VP〜ハイレイヤークラスの採用業務

・各組織の組織長と一体となり人材要件策定

・採用イベントへの登壇

・自組織の人員計画の立案と、メンバーのマネジメントや育成

■組織方針

「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非

連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがコ

コナラの人事戦略部です。

■ポジションの魅力

・上場、組織拡大、事業多角化、M&Aといった企業の成長フェーズに伴い新たな人・組織の課題に事業横断で幅広くチャレンジできる

・人事戦略部の人事企画グルーブ(組織開発、労務など)と連携して採用から入社後の活躍まで一気通貫したオンボーディング施策立案にチャレンジ

できる

・人事戦略に対しての感度の高い経営陣と密に連携しながら採用戦略の企画立案、推進することができる

■ココナラについて

「知識・スキル・経験」の個人間、個人-法人間の売買を可能にするスキルシェアサービスです。この数年で大きくユーザー数、流通金額を伸ばしてお

り、ユーザーイベントも盛んなのが特徴です。Web広告、有名タレントを起用したTVCMどちらも行っており、20〜40代のユーザーをボリュームゾー

ンに支持を集めています。上場後もベンチャーのスピード感を保ちながら急成長中の会社です。

■必須条件:

・事業会社の採用組織におけるリーダーやマネジメント経験

・中途、新卒採用経験

・社外パートナーの開拓と連携

想定年収:700万円〜1000万円

月額:583,333円〜833,333円

年額(基本給):5,195,868円〜7,422,672円

※固定残業手当は月、45時間0分、150,344円〜214,777円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※給与詳細は経験、能力、貢献に応じて当社規程により決定します。

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜16:00

標準的な勤務時間帯:10:00〜19:00

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

年末年始休暇、リフレッシュ休暇(3日)、有給休暇、入社時特別休暇(5日)、慶弔休暇

通勤手当:有 全額支給(上限月4万円)

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:無 補足事項なし

定年:60歳

教育制度/資格補助:・勉強会参加支援

・資格取得支援

■選考フロー:

書類選考→1次面接→2次面接→最終面接→内定

面接回数: 3回

筆記試験: なし