人事戦略・企画◆グロース上場◆TVCMで話題のスキルシェアマーケット運営◆キャリアパス豊富

■□1人目専任ポジションのため幅広い人事領域の経験を積める／年休125(土日祝休)／スキルと企業を繋ぐ法人マッチングプラットフォーム運営／

会員600万人超えサービス展開／数十億円規模のマーケティング投資／リモート可／フレックス／福利厚生◎□■

■ミッション

新たな人事戦略の策定や、エンプロイー・エクスペリエンス向上に向けた重点取り組み(ウェルビーイング、エンゲージメント、コミュニケーション

など)を進めるため、人事企画のPDCAを主体的に回すことができる「人事戦略・企画」を募集します。

■業務内容:

人事戦略の策定から、課題特定・企画設計・PDCAまで一気通貫で携わって頂きます。現在のチームでは1人目の人事企画・組織開発専任メンバーとな

るため、幅広い人事領域で裁量を持って業務を遂行いただくことが可能です。

エンプロイー・ジャーニー(従業員一人一人が社内で経験する一連の体験)全体を視野に入れて、ありたい姿を描き、推進していくことを期待してい

ます。

■業務詳細:

・人事制度の企画・運用・改善

事業フェーズに応じた等級・評価・報酬制度の設計・運用・改善 など

・ハイレイヤーと密にコミュニケーションを取りながら、組織課題の特定と解決に向けた企画・プロジェクト推進

エンゲージメントサーベイ など

・人材データベースを活用した分析・課題発掘・改善施策の立案、運用

人材データベースの管理・運営、退職分析

・ココナラ社員のさらなる成長の支援施策の立案、運用

人材育成、人材開発 など

■所属組織:

ピープル&コミュニケーショングループ

MGR1名(企画担当)・労務・総務の計3名で構成されております。

■当ポジションの魅力

・上場、組織拡大、事業多角化といった企業の成長フェーズに伴い新たな人・組織の課題に事業横断で幅広くチャレンジできる

・人事戦略に対しての感度の高い経営陣と密に連携しながら企画立案、推進することができる

・上流(経営・事業戦略・人事戦略)からオペレーションまで一気通貫での人事経験

・上記を通じた、これまで経験のない人事領域への挑戦、キャリアと専門性の拡張

・人事企画、組織開発、HRBP等の業務経験3年以上

・組織拡大・事業多角化フェーズの事業会社での人事経験

・定量・定性データを課題・施策に落とし込む力

想定年収:650万円〜1000万円

月額:541,666円〜833,333円

年額(基本給):4,824,732円〜7,422,672円

※固定残業手当は月、45時間0分、139,605円〜214,777円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※給与詳細は経験、能力、貢献に応じて当社規程により決定します。

■昇給:年2回

■昇格:年2回

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜16:00

標準的な勤務時間帯:10:00〜19:00

休憩:60分

時間外労働:有

■全社平均残業時間:月18.8時間(2023年8月時点)

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

有給休暇、入社時特別休暇(5日)、慶弔休暇、年末年始休暇(12/30〜1/4)、リフレッシュ休暇(3日)

通勤手当:有 上限月4万円

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:・勉強会参加支援

・資格取得支援

■選考フロー:

書類選考→面接(2〜3回)→適性検査→性格適性検査のみ→オファー面談

※選考フローは状況により変更する場合があります。

面接回数: 2回

筆記試験: なし