【茨城/日立市】海外調達(発電機関連の機器・計器等)◆英語力を活かす／残業月10-20h程度

■業務内容:

発電機に関する機器の海外調達業務をお任せいたします。

≪具体的には≫

・発電機に関する機器の発注管理

・海外サプライヤーとの価格交渉、納期調整、品質要求

・技術部門との連携による最適な仕様確認・VA/VE提案

・グローバル調達推進・新規サプライヤー開拓 など

■配属部門:

三菱電機株式会社にて採用:入社後は三菱ジェネレーター株式会社へ出向(本籍は三菱電機株式会社／業務内容・処遇は本求人記載の内容から変更無

)

★三菱ジェネレーター株式会社について:

三菱電機と三菱重工の発電機事業を統合し2024年4月1日に発足した会社です。電力の安定供給や地球温暖化への対策としてのカーボンニュートラルの

実現など社会ニーズへの貢献のため、発電機メーカーとして水素・アンモニアなどのカーボンフリー燃料を活用した火力発電や、再生可能エネルギー

などの変動を補う大型発電システムなど、多様なエネルギー源に対応した発電機などの開発・提供を行っています。これまでの長い歴史で培われた世

界トップクラスの品質と技術力を継承する発電機メーカーとしてお客様のニーズに応えるとともに、社会課題の解決に貢献していきます。

■業務の魅力:

・当社は国内最大の発電機メーカーであり、世界各国に豊富な納入実績を持っています。

発電設備の調達に関わることで、国内外の電力安定供給に貢献できます。

・エネルギーの根幹を担う業務であり「自分の仕事が社会を動かしている」という強い手応え・誇りを感じられます。

■製品やサービスの強み:

・当社の発電機は、数十年にわたる運転実績とデータに裏打ちされた設計により、国内外の発電所で稼働し続けてきました。

「99%を超える高効率稼働」「40年以上の長期運転にも耐える設計寿命」「信頼性99.999%以上のトラックレコード」など「高性能」かつ「高信頼」

で、長く使える電力インフラの要といえる製品です。

■職場環境:

・残業時間 :月平均10-20時間

・出張:有 (目安の頻度1-2回/月)

・転勤可能性:有 (目安の頻度 5年スパンで可能性有[本人の希望や育成面、他の事業所でのニーズ等により判断])

・リモートワーク:有 (週1日程度利用可能)

・中途社員の割合:約20%

■以下いずれか必須:

・製造業・商社などでの海外調達業務の経験

・海外営業もしくは海外での契約締結に関する経験

・海外ビジネスにおいて活用できる英語力をお持ちで、国内営業や国内調達・購買業務経験をお持ちの方

・TOEIC750点程度(点数以上に英語でのコミュニケーション能力を重視しています)

高等専門学校卒業以上

想定年収:450万円〜1200万円

月給:250,000円〜600,000円

月額(基本給):250,000円〜600,000円

※あくまで想定年収であり、ご経験・役割等によります。

■残業手当:有(残業時間に応じて支給。深夜勤務、休日手当は別途支給有)

■賃金改定:年1回(4月)

■賞与:年2回(6月・12月)

■各種手当:通勤手当(会社規定に基づき支給)、扶養手当、外勤手当、など

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:30〜17:15

休憩:60分

時間外労働:有

■フレックスタイム制:有■残業時間:月平均10-20時間

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:20日〜25日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

■休日:土/日/祝日、GW、夏季、年末年始など(会社カレンダーに準じる)

■有給休暇:入社時より付与。付与日数は入社日により変動(4〜20日)

通勤手当:有 会社規定に基づき支給

住宅手当:有 会社規定に基づき支給

家族手当:有 会社規定に基づき支給

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

■補足事項なし

寮社宅:有 寮・社宅提供(住宅手当との併用無)

退職金制度:有 ■退職金前払制度選択可、確定拠出年金制度あり

定年:60歳

教育制度/資格補助:■社内技術部会(情報・ソフト、機械等の技術開拓を目的として、11部会・12590名で構成)

■社内技術講座(各種技術・スキルアップ講座を中心に約240講座を展開)

■定時後語学講座(英語・中国語)

■選考フロー:

書類選考→1次面接+筆記試験(SCOA)→最終面接

面接回数: 2回

筆記試験: あり