【丸の内】人材開発企画◆研修企画・導入推進／CHRO連携・全社教育戦略／高年収／週3在宅

〜業界BIG4であるデロイトトーマツグループ共通研修の企画・導入をリード／同グループ各法人のCHROクラスと対話〜

●「所定労働7h×在宅勤務×明瞭な評価制度」で長期就業

●デロイトトーマツグループの人材品質を担保する重要なミッション

●グループのミドル、バックオフィス業務を集約したグループの中核企業

■業務概要

デロイト トーマツ グループ内の全ての研修のコントロールタワーとして、デロイトのグループ戦略に応じたグループ共通研修の企画および導入をリ

ードするとともに、グループ内の各法人と合意形成を行い、グループ全体の研修の品質とコストバランスを追求することを担うポジションです

■具体的な業務

70%:

グループ戦略を踏まえた研修企画およびラインナップの見直し、実行推進のための関係内外部門との調整、実行推進リード

20%:

上記方針に対するグループCxO、グループ内各法人CHROクラスらとの合意形成(各種提案資料作成と調整含む)、各法人への連携リード

10%:

DTG/HR/人材開発としての組織マネジメント活動と人材育成、他組織活動

■英語活用頻度

試用想定場面:研修参加者や関与者との主にメールでのコミュニケーションができると望ましいが、必須ではございません

■アピールポイント

・研修面においてデロイトトーマツのプロフェッショナルの育成を直接的にリードするポジションです。

特にデロイトが誇る、新人研修のプランニングリードおよびグループ内全法人を対象とした昇格時研修のプランニングリードを主にご担当いただきま

す

・各法人に閉じず、グループ内外およびデロイトグローバルを含めた全体を俯瞰することができ、既存の育成ナレッジや熱意あるプロフェッショナル

と直接のやりとりを通じて更なる自己成長を実現することが可能です

■キャリアパス

・人材開発グループリーダー

・ディレクター

・マネジングディレクター

■働き方

・フレックス(コアタイム無)

・所定労働時間:7時間/日

・想定出社頻度:週2日

・深夜早朝メール送信配慮:原則20:00から翌朝8:00のメール送信を行わない

・マイタイム制:第三金曜日の15:00以降には会議を設定せず、自身の担当業務と向き合える時間帯として確保

■必須条件:下記、すべてを有すること

・一定規模の企業にて大規模研修の新規企画〜導入の豊富な実績

・一定規模の組織マネジメント経験(10人以上)

・コンサルティングファームでの就労経験またはコンサルティング経験(2年以上)

大学卒業以上

想定年収:1150万円〜1830万円

月給:663,000円〜880,000円

月額(基本給):663,000円〜880,000円

※上記の残業代、変動賞与はあくまで想定であり、これを保証するものではありません

■昇格:年1回(8月)※能力査定の上決定

■賞与:年2回

就業時間:9:30〜17:30(所定労働時間:7時間0分)

休憩:60分(11:45〜12:45)

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:15日〜25日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

年末年始休暇(12月29日から1月4日まで)、慶弔休暇、生理休暇、看護休暇

通勤手当:有

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:・選抜型トレーニング

・階層別トレーニング

・ソフトスキルトレーニング

・自己学習補助

■選考フロー:

一次面接:ディレクター、シニアマネジャー

二次面接:マネージングディレクター

面接回数: 2回

筆記試験: なし