【人事(組織開発・人材開発)／マネージャー候補】中核人材採用／ビジョナルGとして上場

【主力サービス「ビズリーチ」を始めHR領域全般、事業承継M&A、サイバーセキュリティ等の複数事業を展開するビジョナルグループ】

■募集背景

同社は創業十数年で2000名を超える規模へと急成長を遂げました。今後もキャリアインフラ構想実現に向けて、既存事業の拡大や新規事業の創出を続

けてまいります。しかし、急成長の過程で企業文化の形成に課題を感じるフェーズに差し掛かっています。第二創業期を迎えるにあたり、組織開発お

よび人材開発に一層の力を注ぎ、非連続な事業成長を続ける企業・組織を実現するため、中核人材としてご活躍いただける方をお迎えしたいと考えて

います。

■職務詳細:

・企業理念・行動指針の浸透、風土醸成の仕組み化検討

・組織開発イベントの企画・実行(全社総会、表彰等)

・インナーコミュニケーションの企画・実行

・エンゲージメントの企画・運用・活用促進、定量データを用いた組織課題の特定・分析

・DEI(Diversity Equity & Inclusion)に関する企画・実行

・人材開発施策の企画・実行(新卒研修、階層別研修、マネジメント研修等)

■入社後の想定キャリア例

・HRビジネスパートナー

・人材組織開発領域のスペシャリスト

・マネジメントポジション

・経営企画、事業企画 ..等、志向性に合わせて様々な可能性がございます

■当社について:

『「キャリアインフラ」になる』をビジョン、「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざ

まなインターネットサービスを運営。東京本社のほか、大阪、名古屋、福岡、静岡、広島に拠点を持つ。即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズ

リーチ」、社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS(ハーモス)」シリーズ、OB/OG訪問ネット

ワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」を展開。産業のデジタルトランスフォーメーション(DX)を推進するさまざまな事業を展開するVisional

グループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担う。

・論理的思考と、定量・定性データに基づく課題分析・設定能力

・抽象度の高いテーマを具体化し、企画立案〜実行に携わった経験

・プロジェクトマネジメント経験

・チームでの協働経験と他部門との連携・調整力

・経営陣やステークホルダーとの効果的なコミュニケーションスキル

・基本的なExcel、PowerPointスキル

・事業会社での人事や人事コンサルティング経験

・人事領域において、周囲を巻き込み、施策の立案〜実行に携わった経験

・マネジメント経験

大学卒業以上

想定年収:700万円〜900万円

月給:466,667円〜600,000円

月額(基本給):355,555円〜457,142円

※固定残業手当は月、40時間0分、111,112円〜142,858円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■賞与:原則年2回、業績に準ずる

■査定:原則年2回

労働時間区分:フレックスタイム制

フレキシブルタイム:有 5:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

※始業時間帯は5:00〜13:00、終業時間帯は12:00〜22:00とする

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

・年次有給休暇、慶弔休暇、夏季・年末年始休暇

・特別休暇、アニバーサリー休暇、産休・育休 等

通勤手当:有 交通費実費支給(但し、上限5万円/月)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

■各種社会保険完備

定年:60歳

教育制度/資格補助:・全社でのOJT4日間

・配属事業部によるOJT約7-14日間

・桜丘ユニバーシティ:Visionalの経営戦略に沿って人材育成のための研修カリキュラムを用意しております。

■選考フロー:

書類選考→1次面接→リクルーター面談(人事)→最終面接→内定→オファー面談

※選考回数は変更になる可能性がございます。

面接回数: 2回

筆記試験: なし