【東京/在宅可】人事給与・厚生担当◆人事業務のプロフェッショナルを目指せる/自社勤務/研修充実◆

〜人事給与BPO業界における日本のリーディングカンパニー〜

【時短勤務可能/産休・育休取得率100%/えるぼし認定・くるみん認定/中途入社率8割以上/4種類の研修制度で教育体制充実】

●社員表彰制度や感謝バッチ、配属部署外でのサポーター制度など、お互いを尊重しあえる温かい社風があります。

●資格取得支援制度や社内公募制度、異動を伴わずに別の業務にチャレンジができる社内複業制度など豊かな人事制度が複数あり、幅広いスキルを身

に付けることができます。

■業務概要:

人事業務のプロフェッショナルとして担当企業の給与計算や福利厚生等の業務をお任せします。

※変更の範囲:会社に定める業務

■詳細:

・業務設計及び業務運用

・給与、賞与計算(住民税、年末調整等)・福利厚生(財形・持株会等)

・お客様企業の社員からの問合せ対応 等

※また、業務知識を活かし、アウトソーサーとして顧客の人事業務の改善、提案等も行います。(コスト削減、プロセス改善、制度改定・法改訂時の提

案等)

■本ポジションの魅力:

・チームで対応いただく業務がメインとなりますので、急な休みもしっかりフォローしながら業務を進めることができます。

・人事アウトソーシングサービスという今後も確実に需要がある業界の中で様々なノウハウが蓄積されておりプロフェッショナルを目指せる環境です

。

■研修:

3か月間のサポーター制度を設けております。

また、業務に関する専門知識を習得頂く各種研修をご用意しています。

(階層別研修、コース別研修、テクニカル研修、選択型研修、OJT、全社研修)

■こんな方におすすめ:

・コツコツ着実に業務を進められる方

・自発的に業務整理ができる方

・顧客の人事部門や社員の方々と直接やり取りすることが多く、臨機応変な対応や調整力、コミュニケーション力が重要となる業務です。

■当社の強み:

1.BPOサービスだけではなくASPサービスも提供しており「フルアウトソーシングサービスを提供しております。

2.幅広い業種のキャリアパスを用意しており、事業会社の人事では経験することのできないキャリアチェンジも可能です。

■必須要件:

・給与計算のご経験をお持ちの方(3年以上目安)

【OAスキル】Excel、Word必須 / Access尚可

※顧客とのデータのやり取りがExcelのため、得意な方歓迎します!

高等学校卒業以上

想定年収:376万円〜560万円

月給:236,000円〜378,000円

月額(基本給):236,000円〜378,000円

スキル・経験を考慮のうえ、決定します。

■賞与実績:年2回

■昇給:年1回

就業時間:9:00〜17:30(所定労働時間:7時間30分)

休憩:60分

時間外労働:有

月の平均残業20h程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:3日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

有給休暇日数は、入社当日より付与/入社日により按分となります。

初年度は入社月に応じて3日〜14日を付与、翌年度以降は最高付与日数20日(出勤率、勤続年数に応じて決定)です。

通勤手当:有 会社規定に基づき月額5万円迄支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備、関東ITソフトウェア健康保険組合加入

退職金制度:有 前払いor 確定拠出金か選択できます

定年:65歳

教育制度/資格補助:■配属部署でのOJTメイン

■階層別研修、コース別研修、テクニカル研修、選択型研修、全社研修など

■資格・教育奨励制度

■選考フロー:

1次WEB面接(現場部長+人事)+適性試験→ 2次面接(部門役員+人事役員)→内定

※選考場所:東京本社

書類選考通過の場合、1次面接までにWEB適性試験をご案内

面接回数: 2回

筆記試験: あり