【スタッフ】人財育成担当◆階層教育やキャリア形成支援等の戦略策定・企画／リモート勤務も可<1356>

★NTTデータの国内従業員向け／階層別の研修の企画・自律的キャリア形成の促進など／リモート勤務も可／残業20時間程度★

◆本ポジションについて

配属予定の部門では、NTTデータの国内事業会社を中心に、グループ会社社員5万人の能力開発・自律的キャリア形成を促進するための育成戦略立

案、施策・仕組みの企画・推進を担っています。

その中でも主に、NTTデータ向けの階層別研修・自律的キャリア形成支援・プロフェッショナル人材育成の仕組み構築、育成体制のグループ共通化

などをミッションにメンバークラスとして活躍いただく想定です。

◆業務内容

ご経験や適性に応じて、以下のような業務をお任せする想定です。

・ビジネスパーソンとしての総合能力の開発(役割認識・ビジネススキル・ヒューマンスキルに関する研修等)

・プロフェッショナルとしての専門能力の開発(テクニカルスキル研修、社内認定制度の企画・運用)

・経営戦略と連動した能力開発(デジタル人財育成、グローバル人財育成等)

・自己研鑽・自律的キャリア形成支援、組織開発支援等

※詳細な研修内容の検討・実行は「株式会社NTTデータユニバーシティ」に任せているため、基本的には戦略策定や企画フェーズを担っていただき

ます。

◆魅力ポイント

「インパクトの大きさ」

お客様から、経営から、当社の人財力に寄せられる期待は大きく、積極的な人的資本投資強化の方針のもと、積極的かつ大胆な新規企画の立案と実行

が求められています。

自ら企画した育成施策をNTTデータのみならず、国内グループ会社社員に提供することで、当社の人財を通じて、世の中への価値提供を実感するこ

とができます。

「キャリアの幅広さ」

本ポジションで育成・教育・キャリア形成などに関わる深い知見を身に付けられる他、制度や戦略の企画業務・難易度の高い調整業務なども経験する

ことができます。

また、経営層と近い距離で働ける点も特徴です。

HR組織内で定期的なローテーションを行っており、本人の希望に応じて、他の人事領域・HRBP・海外サイドにもチャレンジできるチャンスもありま

す。

「大変革に関わるチャンス」

今後、グループ会社を含めた抜本的な育成体系の変革を推進します。

これに携わることで、人財育成改革としては最大規模の変革経験が得られます。

■必須要件:

・最低3年以上のHR組織での就業経験(中でも新規施策の立案・実行経験を重視)

・社内外のステークホルダ(特に現場)と良好な関係を築き、他者と協働して能動的に課題解決・業務推進を行うことが出来る

・Excel,PowerPoint等のスキルを駆使して、企画書の作成・上申・プロジェクト化した経験

・全社規模もしくは大規模組織での人財育成戦略の企画立案・推進経験

・未知の課題に対しても、人事・労務管理上の原理原則から適切な対処の方向性を検討・提案できる能力

大学卒業以上

想定年収:700万円〜850万円

月給:360,000円〜380,000円

月額(基本給):360,000円〜380,000円

※給与詳細は、面接時に説明があります。

労働時間区分:専門業務型裁量労働制

みなし労働時間/日:7時間30分

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:00

休憩:60分

時間外労働:無

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

祝日、年末年始休日、夏季休暇、年次有給休暇20日、特別休暇(慶弔ほか)、病気休暇、ライフプラン休暇、産前・産後休暇、介

護休暇、看護休暇、不妊治療サポート休暇など

通勤手当:有

住宅手当:有 住宅補助費あり

家族手当:有

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有 基礎金額と職責及び評価に応じた金額が毎年累積

定年:60歳

教育制度/資格補助:新入社員研修、トレーナー制度、ビジネススキルトレーニング、プロフェッショナルスキルトレーニング、

自己啓発支援、海外留学制度 など

■選考フロー:

人事書類選考→Web適性試験(20分+60分)→部門書類選考→1次面接(現場)→最終面接→条件面談

※カジュアル面談を実施することもございます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり