【大阪本社】コンプライアンス担当|OSPグループ全体の体制づくりを支える◆業界大手◆土日祝休

<国内シェア1/3!国内外15社以上を展開するパッケージ業界のリーディング企業／転勤なし／年休125日>

OSPグループ全体のコンプライアンス体制を支えるポジションです。

配属先は、設立から間もないコンプライアンス部門。規程や社内ルールの整備、通達文の作成、研修の企画運営などを通じて、グループ各社が安心し

て事業を進められる環境を整えます。

入社後は、ご経験に合わせて資料作成や情報整理、規程類の草案作成などからスタート。将来的には、コンプライアンス施策の企画や仕組みづくりに

も携わっていただきます。

■業務内容

・コンプライアンス上の課題や対応状況の整理

・経営層や関係部署に向けた報告資料の作成

・社内規程、ガイドライン、通達文などの作成・改定

・コンプライアンスに関する社内周知

・教育・研修の企画、資料作成、運営

・グループ各社や関係部署との連携・調整

・コンプライアンス体制の強化に向けた施策の企画・運営

※ご経験や得意分野を踏まえ、段階的に業務をお任せします。

<使用ツール>

Word、Excel、PowerPointを使用し、議事内容や論点の整理、データの取りまとめ、社内向け資料の作成を行います。

■配属部署

部長を含む4名で構成されています。設立から間もない部署のため、将来の中核メンバーを目指していただけます。

■ポジションの魅力

1グループ全体に関わる仕事

OSPホールディングスの立場から、国内外に展開するグループ全体のコンプライアンス強化に携わり、組織を横断して支える視点を身につけられます

。

2新しい部門の仕組みづくりに参加できる

設立から間もない少数精鋭の組織です。決められた業務をこなすだけではなく、より良い進め方や仕組みをメンバーと一緒につくれます。

3将来の中核メンバーを目指せる

まずはご経験を活かせる業務から担当し、将来的には規程整備や研修、施策の企画へと担当領域を広げられます。

4安定した事業基盤と働きやすさ

創業以来、暮らしに身近なシール・ラベル・パッケージ製品などを手掛けてきたOSPグループ。年間休日125日、完全週休2日制、転勤なしと、長期

的にキャリアを築きやすい環境です。

<業種未経験歓迎!職種未経験歓迎!>

■必須条件:

以下のいずれかのご経験をお持ちの方

・総務、法務、内部統制、コンプライアンスなどの部門で、社内規程やルールの作成・改定に携わった経験

・コンプライアンスに関する社内周知、研修、制度運用に携わった経験

・ISOの取得・更新対応、法令対応、内部監査などに携わった経験

・公益通報制度や社内相談窓口の運用・整備に携わった経験

※業界経験は問いません。

※すべての経験をお持ちである必要はありません。

高等学校卒業以上

想定年収:400万円〜510万円

月給:250,000円〜300,000円

月額(基本給):250,000円〜300,000円

※上記年収には残業手当(20時間分)を含んでおります。

■昇給:年1回(4月)

■賞与:年2回(7月・12月／平均3.4ヶ月)

■決算賞与:あり(4月)

就業時間:8:30〜17:30(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

■残業:月平均20H程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

■夏季休暇

■年末年始休暇

■慶弔休暇

■リフレッシュ休暇

■メモリアル休暇

■年次有給休暇(入社6ヶ月まで1日付与、6ヶ月後10日付与、以降法定に基づく)

通勤手当:有 全額支給(公共交通機関利用／1ヶ月定期代)

家族手当:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有 勤続2年以上

定年:60歳 65歳まで、1年更新で、再雇用制度あり

教育制度/資格補助:■自己啓発支援制度(通信教育制度・資格取得報奨金制度)

■選考フロー:

└書類選考→1次面接→適性検査→最終面接

※1次面接後、最終面接までに適性検査を受検いただきます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり