【東京】採用スペシャリスト◆業界シェアNo.1／医療×ITで貢献性大／年収700万円以上

【採用スペシャリストを募集／業界シェアNo.1サービス／業績右肩上がり／医療業界のインフラを支える貢献性】

【はじめに】

人材戦略室を立ち上げ、全社的に採用を強化するにあたり、立ち上げメンバーとして採用周りの戦略立案や人材の要件定義などを中心にお任せします

。

【業務内容】

■ハイレイヤー層を中心とした採用戦略の立案・実行

■採用目標達成に向けたKPI設定、進捗管理

■経営陣・部門と連携した人材要件定義・ペルソナ設計

■職種・階層ごとの最適な採用チャネルの選定・運用

■候補者体験の改善、選考プロセス設計の最適化

■カルチャーフィットを重視した採用プロセス設計

■採用ブランディング、発信コンテンツの企画・推進

【組織構成】

新設の人材戦略室への配属となります。本ポジション含め5〜6名のチームを立ち上げ、CEO及びボードメンバーと連携しながら年間50名規模の採用に

取り組む事を想定しております。

【同社のサービスについて】

■「遠隔画像診断サービス」

病院でMRI検査などを実施した後、撮影画像から診断しますが、放射線科医師でないと診断ができません。全国の医療機関で放射線科医師が不足して

おり、患者様の待機が問題となっています。

「遠隔画像診断サービス」は、放射線科医師がいない医療機関でも、患者様が詳細な診断を受けることができるため、救える患者様が広がります。

■「画像診断クリニック」

同社では「医用画像を撮る」ためのクリニックを展開しております。

遠隔画像診断サービスは「医用画像を読む」ことが目的ですが、それに加え、中長期的な成長戦略の柱として「医用画像を撮る」領域への進出を開始

しました。

【魅力ポイント】

■採用から社会課題解決に貢献出来る:

遠隔画像診断という医療現場になくてはならないインフラを提供する組織の採用を担えます。

■経営に近い立場で採用戦略をリードできる:

経営陣／部門長と直接連携し、事業成長に直結する人材採用を推進できます。

■採用体制を再構築できる:

チームの立ち上げフェーズの為、採用プロセス等の設計から取り組めます。

■変革期の組織でチャレンジできる:

非連続的な成長を目指す中で、スピード感と裁量を持って採用に取り組めます。

■必須要件:

・中途採用業務の経験(5年程度)

・CxO候補などハイレイヤー層の採用経験(3年程度)

・ダイレクトリクルーティングの運用経験

・多様な職種・レイヤーの採用推進力

・事業・組織課題を踏まえた人材要件の設計力

・複数名の採用チームをマネジメントし、採用目標を達成した経験がある方

・1人目人事(採用担当)として採用プロセス構築の経験がある方

・面接官トレーニングや選考フロー改善の実績

大学卒業以上

想定年収:700万円〜1200万円

月給:466,667円〜800,000円

月額(基本給):390,414円〜669,281円

※固定残業手当は月、25時間0分、76,253円〜130,719円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※前職給与、経験等考慮のうえ決定します

【賞与・昇給】

■賞与:年2回(6月、12月)

■昇給:年2回(6月、12月)

■昇給補足:管理監督者採用の場合1回(6月)

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 12:00〜16:00

フレキシブルタイム:有 7:00〜12:00、16:00〜21:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

■時間外労働:15時間前後(繁閑差がございます)

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:3日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

■土日祝休み／完全週休2日

■年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇(入社時3日、半年経過後7日を付与)

通勤手当:有 会社規程に基づき支給(上限月額150,000円)

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

関東ITソフトウェア健康保険組合

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:有 企業型選択制確定拠出年金制度(選択制DC)

定年:60歳

教育制度/資格補助:充実した研修を取り揃えております。

■OJT研修

■研修サポート

・e-ラーニング

・セキュリティ研修

・コンプライアンス研修 等

【選考フロー】

1. 書類選考

2. 一次面接(採用担当)

3. 最終面接(代表+部門責任者)+リファレンスチェック+適性検査

4. 内定

※本ポジションは、来社面接となります

※面接回数や選考官は、変更となる可能性がございます

【リファレンスチェックについて】

・back checkを用いて実施

・回答者や回答のタイミングは相談可能

・回答者様の個人情報は当社へ開示されず、回答者様には当社名が伝わることもありません

面接回数: 2回

筆記試験: あり