【博報堂G・週2リモート】人事(採用・教育)※従業員の成長を支援する環境／少数精鋭チーム／転勤なし

【他社との関わりを「関係資本」として捉え、対話の場をデザインすることで従業員が意欲的に働ける職場づくりを推進／年間休日120日以上・完全

週休2日制・転勤無し／リモート週2可能／PR代理店】

■仕事内容:

当社のピープルグロース部は、従業員一人ひとりが「この会社で働き(続け)たい」と思える職場づくりを実現することをミッションとしています。

今回募集している採用育成担当は、新卒・中途採用のリクルーティング業務から採用後のオンボーディングや人材開発(育成研修)まで幅広く携わる

ことができるポジションです。

■主な業務内容:

<採用>

・採用戦略の立案〜実行

・社内からの採用ニーズ取りまとめ、ポジションの策定、求人票の作成、選考プロセス設計

・候補者の母集団形成(人材紹介会社とのリレーション構築、セミナーの企画・運営など)

・候補者マネジメント(面談/面接、アトラクト、オファー、フォロー、進捗管理等)

・ステークホルダーへの報告・連携、マーケット情報提供

・ATS(HRMOS)を活用し、書類選考〜面接調整〜進捗管理

・オファー面談対応、条件通知の作成、内定者フォロー

・データ管理および分析(採用システム、エクセルなどを用います)

・その他、採用関連のプロジェクトのリード

<人材開発(育成)>

・外部講師とのプログラム内容の企画立案

・参加者の日程調整から当日準備および実施

・役員への実施報告と定性、定量レビュー

・離職防止策やオンボーディング策の具体企画立案〜実施

上記をこれまでのご経験・スキルに応じてご担当いただきます。

一人で全て担当するのではなく、チームで強みを貸し借りしあいながら取り組んでいますのでご安心ください。

■組織体制:

ピープルグロース部は、部長を含む少数精鋭の3名で構成されており、それぞれの強みを活かしながら自律的に社内を巻き込み、施策の企画から実行

までリードしています。RPO(採用代行)を活用することで、コア業務に集中できる環境が整っています。

■必須条件:

・BtoB企業にて新卒および中途採用のご経験が2年以上ある方

・人材紹介会社にて中途採用領域の企業営業担当のご経験が2年以上ある方

大学卒業以上

想定年収:420万円〜540万円

月給:310,000円〜400,000円

月額(基本給):247,000円〜319,000円

※固定残業手当は月、30時間0分、63,000円〜81,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※給与詳細は経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。

■昇給:年1回(7月)

■賞与:年1回(6月)

※賞与含む

※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:00〜15:00

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

完全週休2日制(土日) 祝日 年末年始 フリーバカンス制度(3日連続取得×年3回) 創業記念休暇 慶弔休暇

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:有 同社規定による

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:有 勤続3年以上(当社規定による)

教育制度/資格補助:導入研修／OJT研修／トレーナー研修／管理職研修

※健康サポートチームによる入社後のサポート面談、ピアカウンセリング等を安全衛生対策として強化しています

【選考フロー】

書類選考→1次選考→適性検査・2次選考→最終選考→内定

※選考回数は状況により変動する場合があります。

面接回数: 3回

筆記試験: あり