人事企画(プロジェクトマネージャー候補)◇国内最大規模を誇る医療介護領域求人サイト等を展開<CP>

■□国内最大規模を誇る医療介護領域求人サイト「ジョブメドレー」／オンライン診療や介護、歯科領域等、多岐に渡るサービスを展開中／プライム

上場□■

■業務詳細:

メドレーグループの全社に対する影響度の大きい複数の人事施策をリードし、中期目標達成に向けて組織・人のパフォーマンスを最大化することがミ

ッションです。

下記テーマは一例であり、今後も事業や組織の適切な成長をサポートすべく、様々な検討施策に着手します。

・人事に関する全社横断的な問題解決とプロジェクトの立ち上げ・リード

・中長期目標の達成を見据えた課題の特定と、ギャップ充足のための施策検討

・カルチャーを実現・浸透させるための人事制度改定・運用

・評価・報酬制度の改定・運用

・M&Aに伴う人事領域のPMI業務のサポート

・組織設計におけるコンサルテーション、アドバイザリ

・タレントマネジメント(人材開発)やサクセションプラン(後継者育成)の企画・運用

・人的資本開示の企画・運輸

など

■ポジションの魅力・キャリアパス:

・Japan to Globalの中核を担える

当社は海外にも事業進出を始めており、日本発のグローバル企業を志向するコーポレート組織の中核として、1,000名超の規模に影響を与える経験が

できます

・テーマのダイナミックさと裁量の大きさ

経営陣や各部門と密に連携しながら、急成長企業における全社の人事課題を根幹から解決するダイナミックな経験を積んでいただけます

・豊富なキャリアパス

マネジメントのみでなく、HRBP、研修・育成、採用、HRISなど、人事や事業部へのキャリアパスを柔軟に用意。挑戦を歓迎する風土です

■当社の特徴:

社員数はグループ全体で約1,500名規模となりました。2019年12月末に上場を果たし、2022年にはプライム市場への移行を果たしましたが、次のフェ

ーズに向けて積極的な新規事業の開発やM&A・グローバルへの展開などを計画しています。年間数百名の採用による組織の拡大をダイレクトに事業

成長へ繋げられるよう、対症療法的な組織づくりではなく、数千名規模・グローバル展開においても適切に機能できる組織をデザインすることを目指

しています。

■必要条件:

コンサルティングファームにおいて、人事領域の案件をプロジェクトマネージャーとして企画をリードした経験

※例えば下記のようなご経験をお持ちの場合、即戦力としてご活躍いただける可能性があります

・大手企業の人事制度策定、企画プロジェクトをマネージャーとしてリードした経験

・全社横断の等級評価見直し、全社制度運用の整備の経験

・人事制度設計、改定、再構築の企画・運用プロジェクトの経験

・人事制度全域(等級、給与、報酬・賞与、評価)見直しをリードした経験 など

想定年収:900万円〜1400万円

月給:750,000円〜1,166,667円

月額(基本給):542,372円〜843,691円

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

・基本給:542,372〜843,691円

・固定残業代:207,628〜322,976円(固定残業時間49時間分)

※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定します。

■昇給・賞与:年2回(6月、12月)※評価面談

就業時間:10:00〜19:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始休暇、育児休暇、産前産後休暇、慶弔休暇、有給休暇 等

※会社カレンダーに準ずる

※GW休暇と夏季休暇は自身の有給内で取得

通勤手当:有 全額支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合加入)

定年:60歳

教育制度/資格補助:■社員研修(セキュリティ研修、コンプライアンス研修、インサイダー取引防止研修など)

■新入社員オンボーディングプラン(1on1ミーティングなど)

■選考フロー:

書類選考 → 1次面接→ 2次面接→最終面接→ 内定

※場合によって面接回数が変動する可能性がございます。

面接回数: 3回

筆記試験: なし