【六本木】海外人事◆US・フィリピン拠点／HR支援など◆<英語活用>東証プライム上場<CP>

◇当社は、米国においても医療分野における人材の適切なマッチング・採用プロセスの合理化を支援していくために、2022年より米国事業「Jobley」

(米国の医療機関および医療従事者に向けた求人サイト)を公開し、海外進出を開始しています。

◇今後ますますグローバル展開を加速していくにあたり、海外拠点の労務管理体制強化と国際的な人事制度の運用改善を推進するため、現在拠点を置

く米国・フィリピンにおけるペイロール業務や赴任者対応などを担うGlobal HR(海外人事)を募集します。

◇ゆくゆくは業務を広げ、海外事業のHRBPなどにキャリアを広げていくことも可能なポジションです。グローバル業務に挑戦してみたい方・正解が

ない中で裁量高く挑戦してみたい方のご応募をお待ちしています。

■業務の特徴:

◎海外拠点(US、フィリピン)のメンバーとともに当社の海外人事をリードする「Global推進グループ」への配属となります。

◎Global HRとして、US拠点の人事オペレーションの安定運用・改善やフィリピン拠点のHR支援・ガバナンス強化、さらに海外赴任者向けモビリティ

パッケージの運用など多様な業務をお任せします。

◎オペレーショナルな業務に留まらず、従業員／組織コンディションの把握と改善サポートや、制度改定提案などといった企画業務も担っていただく

想定です。

◎国内外／社内外の関係者と連携し、安定的な運用と従業員体験の向上を両立させることを通して、注力領域であるグローバル事業の成長に寄与いた

だくことを期待します。

■業務詳細:

◎US拠点の人事オペレーション運用・改善

◎ペイロール業務を中心とした各種人事オペレーションを外部ベンダーと協働しながら安定的に運用

◎各州の法改正リサーチおよびEmployee Handbookの改訂提案

◎フィリピン拠点のHR支援

◎現地HRメンバーとの連携を通じて組織課題や従業員コンディションを把握し、適切なサポートを提供

◎現地制度・運用改善に向けた情報提供と国内コーポレート部門との連携

◎海外赴任者・モビリティ対応

◎赴任者サポート全般(契約・手続き・生活面サポート)

◎データ・制度企画業務

◎US・フィリピン拠点の人事制度改善に向けたデータ収集と提案

◎基幹人事システムやリサーチ結果を活用した課題解決

・ペイロール業務に関する実務経験(国内外問わない)

・人事労務業務の経験(国内外問わない)

・ビジネスレベルの英語力

・モビリティパッケージの運用・改善や海外赴任者オペレーション業務の経験

・人事オペレーション全体に関する知識 、土地勘

・スタートアップでの人事業務の経験

想定年収:600万円〜900万円

月給:500,000円〜750,000円

月額(基本給):361,581円〜542,372円

※固定残業手当は月、49時間0分、138,419円〜207,628円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定します。

※上記は裁量労働制の場合です。

<固定労働制の場合>

月給:50万円〜75万円

基本給:405,063円〜607,594円

固定残業代(30時間分):94,937円〜142,406円(超過分追加支給)

■昇給・賞与:年2回

労働時間区分:企画業務型裁量労働制

みなし労働時間/日:9時間48分

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:無

※労働区分は職種と職位に準じます

※10:00-19:00を基本とし本人の決定に委ねる

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始、有給休暇※年次有給休暇は時間単位での取得可能(最大5日まで)

通勤手当:有 交通費全額支給(原則)

住宅手当:有 住宅補助制度あり(該当条件により月額3万円支給)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

定年:60歳

教育制度/資格補助:■社員研修(セキュリティ研修、コンプライアンス研修、インサイダー取引防止研修など)

■新入社員オンボーディングプラン(1on1ミーティングなど)

■選考フロー:

書類選考→面接2〜3回(オンラインor対面)→内定

※選考フローは変更となる可能性があります

面接回数: 3回

筆記試験: なし