【芝公園／博報堂G】人事(研修・育成企画)◆リモート可／所定労働7時間／年休124日／福利厚生充実◎

◆◇博報堂グループの安定基盤／育成施策を自ら企画／経営戦略に直結／大手総合広告代理店／大手クライアント多数／リモート可／所定労働7時間

／年間休日124日◇◆

■業務概要

当社の人材育成を担う「人財開発部」のメンバーポジションです。当社は「人の成長が財産」という考え方を掲げ、中期経営計画においても「組織・

人のケイパビリティ強化」を重要テーマとしています。人財開発部はその中核を担い、社長・役員層とも連携しながら、人と組織の成長を支える育成

施策・仕組みづくりを企画・推進しています。

■業務内容

研修・サーベイなどの施策を起点に、人材育成の企画から実行、改善までを一貫して担っていただきます。

・経営・事業戦略、人事戦略と連動した育成施策の立案・推進

・人材ポートフォリオやスキルマトリクスを踏まえた育成体系の設計

・業務ヒアリング、サーベイ、データ分析による育成課題の抽出

・階層別研修、管理職研修、次世代リーダー育成プログラムの企画・設計・実施

・外部研修会社と連携した研修コンテンツの設計・カスタマイズ

・研修効果測定および改善施策の設計

・オンライン研修、eラーニング、LMSの活用・運用

・研修運営全般および実施後の振り返り・改善(PDCA)

※単なる研修運営ではなく、「なぜこの施策が必要か」から考え、仕組みとして定着させていく役割です。

■組織構成

経営戦略本部-人財戦略局-人財開発部に配属となります。

※人財戦略局は3部(人財開発部、労務企画部、人事企画部)で構成されています。人財開発部は社員2名・業務委託3名が在籍しており、チームで協

働しながらも自走できるメンバーが活躍しています。

■ポジションの魅力

・経営・人事戦略と直結した人材育成に携われる

・研修単体ではなく、育成体系・仕組みづくりまで関われる

・新しい学習手法やテクノロジー活用にも挑戦できる

・将来的に人事企画(制度・評価など)や採用などにも挑戦可

■働く環境

年間休日は124日、所定労働時間は1日7時間です。週2回程度のリモートワークや、毎週水曜日の「ノー残業デー」の推進など、働き方改革にも積極的

に取り組んでいます。在宅勤務手当や退職金制度など福利厚生も充実しています。東京オフィスではフリーアドレス制を導入し、働き方の自由度を高

めています。

■必須条件:〜業界未経験歓迎〜

・研修の企画経験(全社向け・キャリア研修・階級別等)

・人財育成やタレントマネジメントに関する企画・制度設計の経験

・研修効果測定(Kirkpatrickモデル、360度評価など)の知見

・LMSやeラーニング、AI学習支援ツールの導入・運用経験

想定年収:600万円〜800万円

月額:325,900円〜367,400円

年額(基本給):3,910,800円〜4,408,800円

給与詳細は経験・能力等を踏まえて決定します。

■年俸制

■給与改定:年1回(8月)

■賞与:年1回(6月)／会社業績により別途、会社業績賞与を支給する場合があります。

労働時間区分:企画業務型裁量労働制

みなし労働時間/日:7時間0分

標準的な勤務時間帯:9:30〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

裁量労働制適用あり

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:1日〜15日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始休暇(12/29〜1/4)、リフレッシュ休暇(5日)、年次有給休暇(初年度1〜15日 ※入社月による、2年目以降20日)

、慶弔休暇、その他各種特別休暇

通勤手当:有 上限15万円/月

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有 確定拠出年金制度・退職一時金

定年:60歳 退職年齢選択規程あり

教育制度/資格補助:キャリアアップ支援(成長活動ファンド、資格取得補助制度、FA制度、公募型ビジネス提案・育成制度 「V

entures of Creativity」(博報堂DYホールディングス))

■選考フロー:

・選考は面接3回+オファー面談を予定しています。(詳細や回数変更の可能性あり)

1次:人事面接(オンライン)

2次:上長面接(対面)

最終:役員面接(オンライン)

面接回数: 3回

筆記試験: あり