【渋谷／週3在宅可】人事◆組織開発・人材開発・制度設計等／「人」を根幹とする事業を展開／フレックス

〜過去3決算期の収益成長率194.4%急成長スタートアップ|50名規模から数百名規模に伸びていくフェーズで|◇週3リモート勤務とフレックスが完

備〜

◆当社について

バックオフィス特化型のビジネスプラットフォーム『バーチャル経理アシスタント』事業で、企業のバックオフィスにおける業務課題解決 × 日本全

国のプロフェッショナル人材の活躍支援を進めています。また、2022年には新規事業となるDXコンサルティング事業をローンチし、総合的なDX推進

も開始したことにより、更なる「バックオフィス」領域での飛躍に向け、日々挑戦をしております!

◆なぜこのポジションを募集するのか

過去3決算期の収益成長率194.4%でさらなるサービスの拡大を見据え、2024年度からは新卒採用もスタートし、現在約50名の組織を2年後には100名

規模へと成長させる計画です。一人ひとりが自分らしく力を発揮し続けるためには、組織文化の醸成や人事制度のアップデート、そして成長を後押し

するピープルサクセス施策の企画・実行が欠かせなく、本組織開発チームを牽引いただける仲間を募集することになりました。

◆業務内容

1 人材開発・育成

・事業成長に応じた人材開発・研修体系の設計と運用

・メンバーの活躍・成長を支援するピープルサクセス施策の企画・実行

(マネジメント支援施策の企画・実施/社内サーベイの企画・運用 等)

2 制度設計・運用

・等級/報酬/評価制度の刷新・アップデートと浸透支援

・採用・育成・評価など人事制度の再現性ある一連サイクルの仕組み化

(人事評価の目的や考え方の理解促進のための施策・人材ポリシーに基づく制度のチューニング)

3 タレントマネジメント・組織開発

・経営戦略に基づいた異動計画・タレントマネジメント

・個々の強みを活かすストレッチアサインの設計 等

◆チームの特徴

・人事担当者は3名。各自が中途採用・新卒採用・労務などの主担当を持ちながら、プロジェクト単位で施策を推進しています。

・固定的な役割にとどまらず、各自が専門性を発揮しながら、全員でフラットに議論し合い、事業や組織課題に応じた柔軟な動きができるのが特徴で

す。

・事業会社または人事企画部門での制度運用・人材開発経験(3年以上)

・インハウス・コンサルティング問わず、組織開発または人事企画での制度設計や人材開発経験にかかわったご経験

・人事領域での立ち上げ／仕組み化の経験

・エンゲージメント調査や人材開発施策の企画・導入経験

想定年収:570万円〜800万円

月給:475,000円〜666,666円

月額(基本給):358,800円〜503,566円

※固定残業手当は月、45時間0分、116,200円〜163,100円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて変動する可能性があります。

■昇給あり

■賞与あり

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜16:00

標準的な勤務時間帯:10:00〜19:00

休憩:60分

時間外労働:有

ラッシュアワーを避けた出勤・リモートワーク可平均残業時間:20時間程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜12日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇(ペットも対象)

通勤手当:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

教育制度/資格補助:‐

■選考フロー:

書類選考⇒一次面接⇒二次面接⇒最終面接⇒内定

チームにより異なる可能性もありますが、候補者様のスピード感に合わせて調整可能ですのでHRまでご相談ください。

※Web適性テスト、リファレンスチェックあり

※ワークサンプルテストがある場合もございます。

面接回数: 3回

筆記試験: あり