【組織開発※マネージャー候補】組織拡大フェーズ◆業界シェアNo.1建設SaaS/利用社数23万社◆

【従業員数900名超の組織開発／建築業界シェアトップクラスSaaS“ANDPAD”／総額209憶円の資金調達】

■募集背景:

アンドパッドでは、SaaS事業の対象となる建設セクター(ドメイン)の多様化が進み、多様化する顧客ペインを解決するべく、プロダクトのマイクロ

サービス化も進んでいます。また、SaaS事業で築いた顧客基盤・データアセットを活用したSaaS以外の新規事業による顧客への価値提供や、M&A等

を通じたグループ経営への移行など多くの変化が伴う変革期を迎えています。

既存の枠にとらわれず、組織の変化に伴う課題に向き合うことを次のステージへのステップと捉え、主体的に課題を特定し、スピーディーに新たな仕

組みや文化を創り上げていくため、人事戦略のさらなる強化と、攻めの「人材開発」を行っていただく組織開発のマネージャー候補を募集いたします

。

■仕事内容

非連続な事業成長を人事的側面から支えるため、様々なステークホルダー(経営層〜メンバー層まで)を巻き込み連携しながら業務をご担当いただき

ます。

以下に記載する業務内容はあくまで現時点での例であり、既存の枠に縛られない発想と、幅広い視野・高い解像度をもって業務に取り組むことを期待

します。

<具体的な業務例>

・全社の組織・人材開発施策の企画、運営

・人材のリテンション施策の企画、実行

・組織・カルチャー作りのための施策企画、実行

・足元の組織課題、人的課題の特定と、その解決策の実行

・評価制度の運用、改善...etc

■POINT

・常に変化の伴う急成長中の組織課題に向き合い続け、解決に向けたアクションの企画から推進までをご担当いただきます。そのため、組織の成長と

共に人事課題も変化するため、人事としての経験幅を広げていきたい方に適している環境です。

・建設業界トップクラスのSaaSプロダクト「ANDPAD」の非連続な成長を最前線から支えるポジションです。従業員数900名超、グループ会社化とい

う組織変革期において、様々な変革への挑戦を感じられるポジションです。

・経営層や事業責任者といったマネジメントレイヤーと密に連携し、対話する機会が多くあります。 経営や事業視点を肌で感じながら人事施策を検討

/推進するため、高い視座と全社視点が身につく環境です。

■必須条件:

・IT業界などの変化の早い事業会社において組織開発もしくは人材開発領域の実務経験がある方

※以下業務例

- エンゲージメントサーベイ導入、分析、改善経験

- 社員のパフォーマンス管理、分析、仕組み化

- 人材のリテンション施策の企画、実行経験 など

想定年収:550万円〜850万円

月給:392,857円〜571,428円

月額(基本給):285,017円〜415,186円

※固定残業手当は月、45時間0分、107,840円〜156,242円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※年収は経験・能力・年齢を考慮した上で決定いたします。

・昇給年2回(評価に基づく)

・賞与年2回(評価に基づく)

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜15:00

フレキシブルタイム:有 8:00〜11:00、15:00〜21:00

標準的な勤務時間帯:10:00〜19:00

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年次有給休暇(入社6カ月経過後付与)

入社時特別有給休暇(入社時に3日間付与)

夏季・年末年始休暇

子の看護・介護休暇

慶弔休暇

出産・育児休暇

通勤手当:有 上限月3万円

住宅手当:有 近隣住宅手当(※地域により金額は異なる)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

教育制度/資格補助:■書籍購入制度

■OJT研修

■選考フロー:書類選考→面接(2〜3回)→内定

面接回数: 3回

筆記試験: なし