【銀座】人事制度企画エキスパート<制度改善・企画>◆KADOKAWAグループ／独自の福利厚生多数

■□グループ会社3社統合に伴う人事三制度(等級制度・報酬制度・評価制度)の見直しや関連する業務プロセスの整備を担当／人事のプロフェッシ

ョナルとして制度改善・企画・運用などに携わる／独自の福利厚生多数■□

■募集概要:

2025年4月、ドワンゴではKADOKAWAグループ内のエンジニアリング機能を担う3社が統合し、新たな組織体制がスタートしました。2026年4月には

、統合に伴う人事制度の一本化を予定しており、現在はその後のさらなる制度の再設計に向けて検討を進めるフェーズにあります。

本ポジションでは、いわゆる人事三制度(等級制度・報酬制度・評価制度)の見直しや関連する業務プロセスの整備など、組織変革の中核となる業務

に主体的に携わっていただくことを想定しています。

組織が大きく変革するフェーズにおいて、人事企画の専門性を活かしながら、制度や仕組みづくりに主体的に関わっていただける方を募集します。

■業務概要:

人事制度企画のプロフェッショナルとして、これまでの経験及び興味・関心の方向性、部署の状況を考慮し、以下の業務から複数の案件を担当してい

ただきます。運用面は一部を担い、基本は担当者からのヒアリングをベースに企画や改善の方で手を動かしていただくイメージです。

■具体的な業務内容:

1評価制度の改善・企画・一部運用

・評価制度、およびその運用に関する改善や企画の提案・推進・実行

・評価会議運営、個別対応、評価システムCYDASのメンテナンス など

2現行制度の改善・企画・一部運用

・有期雇用者契約更新

・社員登用制度

・兼業制度 など

3その他

・管理職からのマネジメント相談や問い合わせ対応

・社員向け研修・セミナー等の企画・運営

・新規導入施策の検討等

・経営陣・管理職へのヒアリング、課題抽出、改善提案等

・部署メンバーのリード

・人事部内横断的プロジェクトへの参加

■当社について:

・組織や役職に縛られず、全社的にフラットに議論ができる風土です。あらゆる立場の方が、経営陣とも日常的に意見交換がされています。

・エンジニア同士の交流も活発です。カフェテリアは仕事の合間のリフレッシュや雑談の場として活用されており、セミナールームはハッカソンや勉

強会の場として活用されています。

・事業会社での人事企画、制度、評価、労務いずれかの人事業務の実務経験5年以上

・人事業務における企画・改善案等の提案・実行の経験

・リモートメインでのコミュニケーションを利用した実務経験

・3名上のチームでの業務経験

・評価制度の設計から導入まで一連の経験

・プロジェクトのリーダー経験、マネジメント経験

・上級程度のofficeスキル(Excel<マクロ・VBA>他)

想定年収:600万円〜800万円

月給:375,000円〜500,000円

月額(基本給):375,000円〜500,000円

前職を考慮し、当社基準により決定いたします。

■昇給:年2回(6月・12月)本人の能力・役割に基づいて評価

■賞与:年2回(6月・12月)本人の成果に基づいて支給

※ご入社時期、個人の評価、会社の業績により夏季賞与・冬季賞与額が変動いたします。

標準的な勤務時間帯:10:00〜19:00

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:5日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

※超会議に伴う営業日変更あり

年次有給休暇(入社日に5日、入社日の3ヶ月後に15日付与)、年末年始休暇(12/29〜1/3)、リフレッシュ休暇(年度ごとに2

日間付与)、特別(慶弔)休暇

通勤手当:有 上限月5万円 ※テレワーク対象者は原則支給なし

家族手当:有 育児手当(上限月額50,000円)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合)

定年:60歳

教育制度/資格補助:■資格取得支援制度

■サブスク手当(対象のサブスクを契約している場合、月額3,000円を支給)

■各種研修制度あり

■選考フロー:

書類選考→適性検査→面接(2〜3回)→内定

※1次面接までに当社が指定する適性検査を受検いただきます。

※最終面接もしくは最終面接後の面談等で対面での実施を予定しております。

面接回数: 3回

筆記試験: あり