【リモート可】中途採用リクルーター◆「人材獲得力」強化が最重要テーマ／体験価値をデザインする会社

【経営陣や主要部門と連携しながら、中途採用戦略を企画・推進／グロース上場企業】

■業務内容:

経営陣・事業責任者・現場マネージャーと連携しながら、人員計画や事業戦略を踏まえた中途採用戦略の設計〜実行〜改善まで一気通貫で担当いただ

きます。

▼採用戦略の立案

・経営戦略に基づく人材要件と採用ポジションの設計

・市場動向や競合状況を踏まえた採用戦略の策定

▼候補者リレーションと採用プロセスの推進

・経営陣/事業部門と連携した選考プロセスの推進

・外部パートナーとの協働による採用成果の最大化

・候補者対応/オファー交渉/承諾までのフォロー

▼採用プロセス改善

・データと候補者体験をもとにした効果検証と改善施策の実行

※将来的には、採用領域に閉じず、HRBP・組織開発・人事企画など、より経営に近いテーマへ挑戦いただくことも可能です。

?ポジションの魅力

本ポジションでは、経営陣や事業責任者と近い距離で、事業成長に直結する採用・組織課題に向き合うことができます。

また、変革フェーズの組織だからこそ単なる運用ではなく、採用戦略・採用ブランディング・組織づくりなど、仕組みそのものをつくる経験を積むこ

とができます。

採用・オンボーディング部は20〜40代を中心に構成されており、個人で完結するのではなく、チームで成果を出すことを重視するカルチャーがありま

す。

日常的に事業責任者や経営陣ともコミュニケーションを取りながら、採用を“人事業務”ではなく“事業成長”として推進できる環境です。

?組織編制・メンバー構成

採用・オンボーディング部

部長(40代)、課長1名(40代)、メンバー4名(20代〜30代

■当社について

当社は、イベント・空間・デジタル・コンテンツなどを横断し、企業と生活者の接点における“体験価値”をデザインしている会社です。

近年はリアルとデジタルを融合した統合コミュニケーション支援を強化し、大型案件やナショナルクライアント案件も拡大しています。

「人の挑戦が事業成長をつくる」という考えのもと、若手にも裁量を与えるカルチャーを大切にしており、その結果として事業・組織ともに成長を続

けています。

現在はさらなる事業成長に向けて、組織づくり・採用力強化・マネジメント変革を重要テーマとして推進しています。

1人員計画に基づき採用戦術を設計/実行した経験

2以下いずれかのご経験

- 事業会社での中途採用実務経験(目安3年以上)

- 30〜100名規模の中途採用RPO業務経験(目安3年以上)

・ハイクラス人材/リファラル採用/アルムナイ採用のご経験

・オンボーディングプランの企画設計/実行経験

・採用プロセスの効率化/改善に関わった経験

・その他人事業務領域の経験(人材開発、組織開発、制度企画など)

想定年収:650万円〜800万円

月給:490,000円〜600,000円

月額(基本給):490,000円〜600,000円

※上記は月25時間の残業想定の金額

※管理監督職層での採用の場合、時間外労働・休日労働手当の支給なし

■給与改定:年2回

■業績賞与:年1回(3月) インセンティブ:年1回(3月)

※業績賞与、インセンティブのどちらも会社業績に連動して支給額決定、成果に応じて分配します。

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

標準労働時間/1日8時間

週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

年間休日120日以上、週休2日(土曜・日曜)、祝日、年末年始、夏季

年次有給休暇:入社時に最大10日付与(付与日数は入社月により変動あり)

通勤手当:有

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

教育制度/資格補助:新入社員オンボーディングプラン、キャリアチャレンジ制度、セルフキャリアレポート、キャリア面談、メ

ンター制度、選抜型研修、マネジメント・リーダーシップ研修、資格取得奨励金、外部研修参加補助

■選考フロー:

書類選考→一次面接→適性検査→最終面接

※選考フローは状況により変更する場合があります

面接回数: 2回

筆記試験: あり