新卒採用人事◆採用戦略など幅広く牽引◆「英語×コーチング」事業で急成長/リモート可/グロース上場

〜『世界で自由に活躍できる人を増やす』業界No.1英語コーチングサービス展開／グロース上場急成長企業／会社の未来を担う新卒採用戦略の立案・

実行まで担当〜

■募集背景:

当社は「2035年 英語業界 売上・シェア 圧倒的No.1 」というビジョンを掲げ、急成長を続けています。その実現に欠かせないのが、新卒採用を通じて

次世代を担う優秀な人材を迎え入れることです。事業拡大のスピードが増す今、新卒採用は単なる人材確保ではなく「会社の未来を創る活動」として

、極めて重要な役割を担っています。そして今、プログリットの新卒採用をさらに強化し、会社の成長を加速させる人材獲得をリードしてくれる方を

募集しています。

■期待する成果:

・新卒採用の年間目標(採用数・質)を必達すること

・採用活動全体を数値でマネジメントし、改善サイクルをまわし続けること

・毎年安定的に採用目標を達成できるよう、再現性のある仕組みを構築すること

・学生体験を重視しつつ、プログリットの新卒採用基準を高めていくこと

■業務内容:

・新卒採用(総合職、または英語コンサルタント職)の戦略設計・推進(面接・イベント対応を含む)

・ダイレクトリクルーティングの戦略立案と実行

・採用KPI(スカウト数・面談数・内定承諾数など)の設計・運用・分析

・候補者体験の設計・改善

・採用プロセスの改善・仕組み化

・内定者フォローの企画・準備

・その他新卒採用に関する業務全般

適性と希望次第では、以下の業務にも携わることも可能です。

・入社後のオンボーディングの企画・準備

・採用広報・ブランディング施策の企画・実行(イベント、記事、SNS等)

■魅力:

◎成長企業で採用を通じて会社の成長に貢献できる

2035年に「英語業界 売上・シェア 圧倒的No.1」を目指す当社において、新卒採用は経営戦略の中核。事業成長に直結する人材採用をリードできます

。

◎戦略と実務の両方をリードできる

戦略設計からダイレクトリクルーティング、面接・イベント運営までを一貫して担当。数値管理と候補者体験の改善を自ら推進できます。

◎採用の枠を超えて挑戦できる

適性や希望に応じて、採用広報・ブランディングや内定者フォロー、オンボーディング設計など、人材育成や組織開発にも携われます。

・年間10名規模以上の新卒採用を主担当で推進した経験

・ダイレクトリクルーティングで成果を出した実績

・採用KPI(スカウト数・面談数・内定承諾数など)を設計・運用し、成果を出した経験

・人材紹介会社または RPO会社での採用支援経験

・エンジニア採用経験

・内定者研修や入社研修など、候補者／新入社員のオンボーディングに関わった経験

大学卒業以上

想定年収:700万円〜1100万円

月給:500,000円〜785,000円

月額(基本給):374,581円〜587,914円

※固定残業手当は月、45時間0分、125,419円〜197,086円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■昇給・賞与:年2回

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 12:00〜15:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

土日祝日/有給休暇年10日〜/GW/夏季/年末年始/慶弔/介護休暇

※1週間程度の海外旅行に行く社員も多数

通勤手当:有 会社規定に基づき支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:・学習支援制度

■選考:一次面接(オンライン) → 二次面接(オンライン)→適性検査+最終面接(対面面接)

※一次面接の結果、二次面接が最終面接になる場合があります。

※最終面接前に、必要に応じて「人事面談」を行う場合があります。

面接回数: 3回

筆記試験: あり