【豊洲／在宅可】企業年金規約作成・改定担当◆2025年6月新設部署／規約内容改定など◆パーソルG

【プライム上場パーソルG／働き方もキャリアUPも叶う◎エリアを跨ぐ転勤なし／土日祝休】

■業務内容:

・確定給付(DB)・確定拠出(DC)に関わる企業年金規約の作成および改定業務

・労使合意に基づく規約内容の調整

・法令・厚生労働省通知等に準拠した規約記載事項の整理・検討

・規約認可申請書類及び届け出書類の作成および厚生局との折衝。

・関連する就業規則等の整備支援、必要書類の収集および管理

・制度運営に必要な法令や通達の継続的な確認と情報提供

・認可基準に照らした申請書類のチェックや不備対応

■教育・資格制度:

・資格取得インセンティブ(約140種類の資格を対象、取得時のインセンティブ+取得費用のサポート)

・任意型カレッジ研修(当社独自で運用している、IT技術・セールス・ビジネススキル系の研修コンテンツ)

■当社について:

当社は「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げる、総合人材サービスを手掛ける東証プライム上場企業のパーソルホールディングスの子会社とし

て、 AIやIoTを代表するようなテクノロジーの活用や、コンサルティング・システム開発・アウトソーシングを通じて、お客様の生産性向上を徹底的

に推進することを使 命としております。 当社はBPO SBU(BPO事業に特化した戦略ビジネスユニット)の主要会社と位置付けられています。

■必須条件:

・PCスキル(Excel、Word、PowerPoint)

・DBまたはDCの規約作成や申請業務の実務経験3年以上

・労働関連法令や厚生労働省通知の知識を有し、地方厚生局への申請経験がある方

・ビジネス文書作成能力が高く、関係者との調整・折衝が円滑に行えるコミュニケーション力

大学卒業以上

想定年収:500万円〜700万円

月給:323,800円〜450,000円

月額(基本給):323,800円〜450,000円

※経験、スキルに応じて決定します。

■昇給・昇格:年2回

■賞与:年2回

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜16:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

※マンスリーフレックス制度を導入

※コアタイムはプロジェクトにより異なります

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

※配属先により異なります。

年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇(取得実績あり)、育児休暇(取得実績あり)、介護休暇、フレックス休

暇(5日/年)

※5日以上の連続休暇も可

通勤手当:有 会社規定あり

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

定年:60歳

教育制度/資格補助:入社直後約10日間研修を受講頂きます。プロジェクト配属となった後もOJT制度やフォロー研修を実施予定

です。

研修内容一部抜粋:リーダーの役割、スタッフマネジメントとは、セルフマネジメント手法など

■選考フロー:

書類選考→1次面接→二次面接→内定

※二次面接に進まれる方には、Web上で適性検査(所要時間40分程)を受けていただきます。

※選考回数、来社回数、面接官は状況に応じて変更となる場合があります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり