【管理職候補】人事(採用担当)◆採用計画・戦略立案から組織開発まで／社長直下・裁量◎／大手取引有

【創業6年で顧客総数6,000社超／6年連続200〜300%成長企業で人事のマネジメント業務や上流工程に挑戦】

◇事業拡大フェーズ!採用戦略や組織開発・オンボーディングにも関わる◎

◇中小企業のweb集客支援!社会貢献性・将来性の高い事業

当社は、企業および個人事業主の集客支援に特化した事業を展開しています。今後は、国内市場におけるトップポジションの確立に加え、米国市場へ

の進出や新規事業の展開を予定しています。

■業務内容:

管理職候補として、採用に関する業務や部門のマネジメントをご担当いただきます。

※ご経験に合わせて相談の上、業務をお任せします。

■具体的な業務内容:

<採用業務>

・採用要件の定義...社長や各部署の責任者と連携し、採用ポジションの要件設定

・採用媒体のリサーチ、選定、運用...幅広い職種や雇用形態の採用を進めるにあたって、採用ターゲットに合う媒体をリサーチ〜選定し、運用

・採用ページや求人票の作成、改善...自社採用ページや各種求人票の作成・改善

・応募、選考管理...応募者とメッセージ等で連絡

・面接

<その他人事業務>

・新入社員の受け入れ準備

・新入社員の入社後研修(オンボーディング)

・組織開発/社員エンゲージメント向上の取り組み

・人事制度の運用

<マネジメント業務>

・採用計画や戦略の立案

・業務オペレーションやマニュアルの構築、改善

・生産性向上施策の立案、実行

・チームメンバーの採用、育成、人事評価など

※スキルや経験、実績などを踏まえて段階的に業務はお任せしてきます。

■ミッション:

代表・人事責任者と二人三脚でゼロから人事体制を構築し、事業と会社の成長に直結した仕事を経験できます。採用戦略の策定から組織開発まで、幅

広い業務領域で大きな裁量を持ってチャレンジできます。

・採用媒体の運用、改善経験(求人広告媒体、人材紹介、アグリゲーション型広告、ダイレクトリクルーティングなど)

・選考管理の経験(応募者情報管理、書類選考、面接設定など)

・求人票の作成、管理経験

・面接対応の経験

・オウンドメディアの運用経験(自社採用サイト、採用ブログ、SNS運用など)

・広告運用経験

・マネジメント経験

・人事制度の運用経験

想定年収:600万円〜800万円

月給:445,032円〜593,168円

月額(基本給):329,805円〜440,987円

※固定残業手当は月、45時間0分、115,227円〜152,181円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■賞与:年3回(5月、6月、12月)／過去実績:決算賞与2ヶ月分、個人業績賞与2ヶ月分

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

年末年始休暇、夏季休暇あり

通勤手当:有 月25,000円まで

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

教育制度/資格補助:■研修支援制度

■選考フロー:

書類選考→1次面接(オンライン)→2次面接(対面)→最終面接(対面)→内定

面接回数: 3回

筆記試験: あり