人事ジェネラリスト◆労務・育成・健康管理等／リモート可／従業員満足度向上・エンゲージメント強化推進

電通グループにおけるデジタルマーケティング分野で、コンサルティング、開発／実装、運用／実行支援を提供する当社にて、人事領域の担当として

、「育成」「労務」「健康管理」などの人事関連の業務を幅広く担っていただける方を募集いたします。

■業務概要:

従業員が最大限能力を発揮できる環境づくりを担う、人事ジェネラリストとして、幅広い業務をお任せします。

ご経験とご志向性を基に、以下業務の中でいくつかのプロジェクトに従事していただきます。

■業務詳細:

1社員の労務管理として、労働基準法や会社の規則に従って、正しい労働を推進できるよう、社員の勤怠・休日の管理や管理監督者による勤怠管理、

社員のあらゆる状況に応じた労務対応等、社員のみなさんが安心して活躍できる、パフォーマンスが発揮できる環境作りに資するような各種施策の企

画立案、実行を担っていただきます。

まず当面は、体調不調者の支援(所属部署等関係各所との調整、制度/手続き案内、産業保健スタッフとの連携など)をご対応いただきます。

2人材開発(キャリア開発/オンボーディング/人脈形成/全社研修/ベーシックスキル/育成戦略の立案等)の企画・運営等に関する業務

まずは新入社員の内定〜入社時研修〜オンボーディングを中心に、プロジェクトリーダーやまたはメンバーとして担当頂く予定ですが、それ以外の様

々な育成施策にも携わっていただきます

3各部門の関係者の立場や考えを理解した上で、担当部門における人事領域全体の課題把握ならびにソリューションの企画立案・設計・施策推進、運

用業務の実施・推進。

複数関係者と連携しながらの全社的な人事領域課題の把握、改善提案などをご対応いただきます。

・従業員からの労務相談対応

・研修プログラムの企画・運営

・人事関連法令の調査・対応

■働き方

選択肢を拡充することでパフォーマンスが高まると考え、全社員について在宅勤務を含めたリモートワークを認め、利用可能なシェアオフィスは800

ヶ所を超えています。

・在宅勤務(リモート勤務手当:4,000円/月)

・シェアオフィス

■福利厚生・勤務環境

■必須条件:事業会社で下記いずれかの経験

・労務のいずれかの経験、給与計算、社会保険の手続き、勤怠管理など

・労働基準法、メンタルヘルス等の対応経験

・クライアントやパートナーなど複数人と協働しながら、主担当としてPJ推進した経験

・採用、成長支援、労務等の人事関連業務経験(要件を整理・合意形成するための論理的思考力と具体的計画立案力とコミュニ

ケーション力)

・価値・役割の異なる人々や利害の対立する社内関係者と調整し支持を得る合意形成能力

想定年収:500万円〜800万円

月給:366,225円〜574,175円

月額(基本給):288,000円〜452,000円

※固定残業手当は月、30時間0分、78,225円〜122,175円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※採用時グレードにより決定

■昇給:年1回

■賞与:年2回(9月・3月)

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:00〜14:30

フレキシブルタイム:有 5:00〜10:00、14:30〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:30〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

※採用時グレードによりコアタイムなしスーパーフレックスの可能性あり(フレキシブルタイム5〜22時)

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年次有給休暇、年末年始休暇(12／29〜1／3)、特定積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、結婚休暇、出産休暇、配偶者の

出産休暇 等

※有給奨励日12回／年

通勤手当:有 上限片道2,000円

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

電通健康保険組合

教育制度/資格補助:フルリモート研修+フォローアップ、1on1スキルアップ研修、マネジメント研修、ナレッジのデータベー

ス化、領域別の共有会等

■選考フロー:

書類選考→1次面接(SPI含む)→最終面接→内定

※面接回数変更の可能性あり

※面接を対面にて実施させて頂く可能性もございます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり