【池袋】採用マネージャー候補◆プライム上場G◆人事制度や人事企画にも挑戦◎土日祝休み

〜人材サービスやアウトソーシングを展開し顧客の営業・マーケティング支援を実現〜

当社の人事／採用マネージャー候補として、以下の業務をお任せします。

■業務内容:

◎人員計画に基づく採用／配置転換の推進、実行

◎採用全般(採用予算計画立案〜統制、採用ブランディング、採用オペレーションの再設計・効率化)

■業務の特徴・期待すること:

採用リーダー(キャリア採用、新卒採用)。営業統括本部営業人事室の役割は戦略人事です。新卒を含めた正社員の採用全般を担っており、特に全国

の拠点から上がってくる中途採用案件のコントロールを期待します。

■魅力:

◇当社の事業内容から業界が多岐にわたり専門性が異なることから、募集するポジションも多様性に富む

◇将来的には、人材マネジメントに関する教育、評価、処遇などにも挑戦可能

■当社の強み:

本社の各営業本部と、全国の支社、支店、営業所の人事全てに携わることができます。また、グループ会社の人材マネジメントも営業人事室の役割に

含まれます。

正社員は総合職(営業、コーディネーター、営業事務、管理・企画部門)とフィールドエキスパート職があり、それぞれのキャリアプランに必要な人

事制度を企画する仕事にも将来的に携わることができます。

・採用業務経験あり

・大企業で年間10人以上の採用を行ってきた方

・データに基づき意思決定・提案のできる方

・採用チーム・部門のリーダーもしくはマネジメント経験

大学卒業以上

想定年収:470万円〜600万円

月給:225,000円〜300,000円

月額(基本給):225,000円〜300,000円

※スキル・ご経験、現在の収入を考慮し、上記の範囲内で社内規定により決定

■昇給:年1回(4月)

■賞与:年2回(7月・12月)

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

■月平均残業時間:30時間

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

夏期／冬期休暇には特別有休2日付与制度有

通勤手当:有 会社規定に基づき支給

住宅手当:無 社命により転勤した場合、住宅手当／借上げ社宅制度有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:無 社命により転勤した場合、住宅手当／借上げ社宅制度有

定年:60歳

教育制度/資格補助:・各種研修(ビジネスマナー／営業力強化／労働基準法／労働派遣法／販売／情報管理等)

■選考の流れ:

書類選考⇒面接(2〜3回)⇒内定

※筆記試験あり(WEB適性テスト)

面接回数: 3回

筆記試験: あり