【秋葉原／在宅可】労務担当◆給与計算・労基署対応など◆電子コミック・書籍サービス手掛ける企業

■業務内容:

コーポレート部 労務チームでは、給与計算及び、全社の労務対応業務を行っています。

メインで担当いただく業務としては、勤怠管理から給与計算(自社で給与計算ソフト「Money Forward」を利用して給与計算データを作成しています

)、および各種入退社や身上異動等による申請業務を中心に行っていただきます。

■具体的には:

・勤怠管理

・月次給与計算(契約している顧問社労士にお願いしています。戻ってきた給与データの確認がメインとなります。)

・賞与算定

・評価オペレーション

・労基署対応

・コンプライアンス・法令順守対応

・ハラスメント対策・懲罰委員会の運営

・就業規則等の制度変更 ※グループ会社全体のサポートが必要です。

・衛生委員会の運営 ※viviONとエイシスの2社分対応が必要です。

・健康診断実施

・休職者対応

・退職者対応

・障害者雇用対策 ※グループ全体の特例子会社がありますので現状は対応不要です。

■配属部署について:

コーポレート部 労務チーム

サブマネージャー1名、メンバー3名

■働き方について:

会社全体としてはリモートワークと出社を混ぜて対応をしています。

全社のうち約50%がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの

社員も多いです。

業務内容から、労務チームにおいては出社していただく日を多く設定していますが、週2日程度リモートワークの日を混ぜていただいても問題ありま

せん。(まだフルリモートには踏み切っていませんが、今後そういった対応もできるように業務設計を見直しています)

■人事制度について:

中長期における会社の成長を支える人材の育成を重視するための人事制度を導入しています。具体的には、グレード制に基づき、評価・等級・報酬が

決定されます。

グレード毎に定義されている求めるミッション、ビジネススキルに応じて、個人OKRで短期〜長期のマイルストーンを掲げ評価を行っていくため、評

価軸が明確にされています。

■必須要件:

・労務業務の実務経験

大学卒業以上

想定年収:350万円〜420万円

月給:250,000円〜300,000円

月額(基本給):250,000円〜300,000円

※経験・スキル・能力を総合的に判断し、決定いたします。

※上記想定年収には、当社における平均的な残業時間である20時間/月の残業代12ヶ月分と、賞与2回分を含みます。

■昇給:年1回(4月)

■賞与:年2回(6月・12月)※標準1ヶ月/回、在籍期間・評価に応じて変動します

就業時間:10:00〜18:00(所定労働時間:7時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

■残業:月20〜30時間程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

GW、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産休・育休制度あり

通勤手当:有 交通費全額支給(上限月額5万円／日額2,500円)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

団体生命保険加入

教育制度/資格補助:■書籍購入全額支給

■セミナー参加補助

■業務時間中にも勉強会、LTを行いエンジニアの技術力向上を図っています。

■メンバーをフォロー、サポートするための1on1を定期的に行っています。

■選考フロー:

書類選考→1次〜2次面接(60分)→最終面接(代表取締役／60分)→内定・条件面談→入社

※面接はお互いのことをよく知るための場だと考えているので、リラックスしてお越しください。希望に応じて現場面談なども

調整可能です。

※最終面接にお進み頂いた方には、別途リファレンスチェックと適性検査のご案内をお送り致します。

※条件面談では条件面のご説明はもちろん、業務のミッションや候補者様に期待することなどをお伝えさせていただきます。

※上記は変更となる可能性もございます。

面接回数: 3回

筆記試験: なし