【勝どき】総務(リーダー候補)◇三菱地所G／有名ホテル等手がけるデザイン会社／リモートフレックス

〜売上高100億円突破!急成長フェーズの企業／三菱地所グループの安定基盤／企業の“基盤づくりを自らリードし、市場価値を大きく高められる環境

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■募集概要

当社は「デザインから施工まで」を一気通貫で担う強みを活かし、有名ホテルや高級マンション、大手企業オフィスなど影響力の大きい案件を多数手

掛けています。2024年度には売上高100億円を突破し、現在は急成長フェーズにあります。事業拡大に伴うバックオフィス体制強化のため、将来的に

リーダーとして部門を牽引いただける方を募集します。

■職務概要

本ポジションは、急成長する当社における組織基盤の強化と、社員が安心して働ける環境づくりをリードする役割を担います。業務遂行にとどまらず

、仕組みづくりや制度改善を通じて組織の発展に貢献し、支える重要なポジションです。

<業務詳細>

▽総務業務全般(労働環境改善、法務コンプライアンス関連業務、社内イベント企画運営など)

▽労務業務サポート(入退社手続き、勤怠管理、給与計算サポートなど)

▽組織開発、人材育成プログラムの企画

▽若手メンバーの育成・マネジメント

▽規程整備、運用改善

▽安全衛生管理業務

まずは総務業務全般を対応していただきながら、将来的にはマネジメント含む幅広い業務に携わっていただく想定です。

■働き方

・残業20h程度、土日祝休み、育休や産休の取得実績有、フレックスタイム制有、フリーアドレス制の導入、時短勤務可、業務効率化のための社内IT

活用も豊富で、非常に充実した就業環境です。

・テレワーク制度も導入しており、サテライトオフィスや在宅勤務などを活用しながら、柔軟かつ長期的に働ける環境が整っております。

・評価制度は等級別の期待役割に即した行動の遂行度を評価する「役割評価」と、仕事の成果や組織への貢献度を評価する「貢献評価」の2本立てと

なっております。年功ではなく、期待役割の発揮や貢献度に応じて評価に反映する制度です。

■組織構成

コーポレート業務部は、複数ユニットで構成されております。配属されるユニットは10名程度で、うち総務チームは5名の組織となっております。年

齢層としては20代から60代のメンバーが活躍しています。会社全体としても、配属部門としても中途入社者が多い組織となっており、馴染みやすい雰

囲気です

事業会社にて労務のご経験をお持ちの方

バックオフィス業務の実務経験が合計7〜8年以上の方

マネジメント経験をお持ちの方

<求める人物像>

労務経験を活かし、組織課題の解決や業務改善を推進できる方。周囲を巻き込みながらチームを牽引し、将来的にマネジメント

にも挑戦したい方を歓迎します。

想定年収:570万円〜720万円

月給:340,000円〜431,000円

月額(基本給):340,000円〜431,000円

※想定年収とは別に業績加算賞与の支給がございます。

※想定年収には残業手当(平均20h程度/月)を含めて算出しております。

■昇給:年1回(4月)

■賞与:年2回(6月、12月)

■モデル年収:残業手当を含む

30代後半:610万円 月給36万円

40代前半:680万円 月給41万円

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:15〜17:45

休憩:60分

時間外労働:有

※1日の標準勤務時間:7.5時間

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:3日〜10日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

土・日・祝日※1日の標準勤務時間:7.5時間

年末年始、有給休暇(初年度最大10日)、夏季休暇、 積立休暇(有給休暇失効時に変換／最大70日)、慶弔休暇、リフレッシ

ュ休暇、育児・介護休暇

通勤手当:有 規程により支給(月5万円上限)

住宅手当:有 条件に合致する場合に支給(月3.1万)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

退職金制度:有 勤続1年以上の方対象 ※正社員のみ

定年:60歳 再雇用制度:有 上限65歳

教育制度/資格補助:■資格取得推進 ※試用期間中は対象外

・資格取得祝い金

・資格取得のための受講費用補助

・資格更新費用補助

■職務手当対象(建築士、施工管理技士等)

■メンター・トレーナー制度

■選考フロー:書類選考→適性検査→1次面接(部門面接)→最終面接(役員面接)→内定

※選考フローが変更となる可能性があります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり