【目黒／在宅可】中途採用担当(マネージャー候補)◆採用戦略・改善など◆EC事業者向けSaaS展開

■業務内容:

事業部や各グループの採用計画達成とその先に繋がる事業成長への貢献を目指し、母集団形成〜クロージングにおける採用戦略／戦術立案〜実行・改

善まで幅広く各担当がポジションを持ち、採用組織全体の、上流設計から組織マネジメントをお任せいたします。

全社の採用計画達成とその先に繋がる事業成長への貢献を目指している組織です。各事業部やグループの採用プロセス(母集団形成〜クロージング)

における採用戦略／戦術の立案〜実行、改善まで幅広く各採用担当者がポジションを持ち、一気通貫で事業部と伴走しながら採用活動をしています。

プレイングマネージャーとして採用組織のマネジメント、担当ポジションの採用マネジメントを担っていただける方を募集しております。

■具体的には:

◇採用組織のマネジメント業務

・OKR設計〜施策の実行

・採用戦略設計

・採用計画の見直し

・採用課題を数値データを元に分析し改善アクションの浸透

・採用実務のオンボーディング

・採用チームのピープルマネジメント

◇採用業務(※ご担当いただく採用ポジションについては応相談となります)

・採用業務マネジメント、採用戦略の立案から実行までを担当

・採用要件定義／求人作成

・人材紹介エージェントの開拓・リレーション構築

・媒体／SNSスカウト運用(ビズリーチ／YOUTRUST／Wantedly／LinkedIn など)

・新規ツール/サービス導入検討〜提案

・リファラル採用施策の企画・実行

・イベント企画・実行

・採用広報記事の企画〜制作

・採用データ分析〜改善施策提案

・各グループ採用責任者との定例MTG

・その他採用に関わる業務全般

■当ポジションの魅力:

・事業部との距離が近いため、現場目線を持ちながら本質的な採用活動を行うことができます

・ご経験・ご希望に応じてビジネス職〜エンジニア職まで幅広く担当することができます

・採用組織のマネジメントに関わることができます

・会社やプロダクトの成長を採用人事の側面から支援し、自身の取り組みがその成長に直結する実感を持つことができます

・戦略策定から実行まで一貫して担当することで、大きな裁量と責任を持ちながら業務を遂行することができます

◇チームマネジメント経験(管掌人数不問)

◇事業会社での中途採用経験(5年以上)

・採用戦略の策定および実行経験

・複数職種、ハイレイヤー人材の採用、支援を行った経験

・IT業界、SaaS関連企業等での採用経験

・採用ブランディングや新規チャネル開拓の経験

・人事以外の業務経験

想定年収:700万円〜1000万円

月給:492,322円〜703,252円

月額(基本給):364,240円〜520,327円

※固定残業手当は月、45時間0分、128,082円〜182,925円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※現年収やスキルにより変動があり、ご経験・スキルを考慮して決定いたします

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜15:00

フレキシブルタイム:有 7:00〜11:00、15:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:10:00〜19:00

休憩:60分

時間外労働:有

1日の標準労働時間:8時間

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

原則、土日祝※会社カレンダーによる

有給休暇(10日〜20日／入社初日から付与)、年末年始休暇、慶弔等特別休暇、出産休暇、育児休暇

通勤手当:有 全額支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

教育制度/資格補助:■書籍購入制度

■勉強会、資格取得補助

選考フローは下記を予定しております。

状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。

▼書類選考

▼Web適性検査(所要時間:10分程度)

▼面接2〜3回(例:マネージャー・リーダー → 執行役員)

▼リファレンスチェック(ASHIATO)

▼オファー面談

面接回数: 3回

筆記試験: あり