【赤坂】【労務管理・業務改善】三井物産・日鉄物産出資の商社/在宅月8回まで可能

【／大手商社の安定基盤◎働きやすい環境でキャリアアップ／残業月30h※所定労働7.15h／年休120日／リモート可／フレックス／くるみん認定企業

／健康経営優良法人

■三井物産・日鉄物産出資の安定企業。自社オリジナル品の開発や、徹底したマーケティングによる生地メーカー・加工場との共同開発も実施■豊富

な資金 力とネットワークを活用し、グローバルに事業を展開する国内大手繊維商社

■業務内容:福利厚生/労務/給与管理人事

労務管理業務全般に加え、組織の生産性を高める「業務改善」をリードしていただく重要なポジションです。入社後は労務のスペシャリストとしてご

活躍いただき、その後は管理職候補として様々な業務をお任せします。

・給与計算管理(現在はアウトソース)/・人事システム刷新プロジェクトの推進/・BPO委託先の見直しおよび業務プロセスの構築・改善提案

【就業環境】

■既存の人事管理課メンバーと連携し、労務管理の全体最適化を牽引していただきます。ルーティン業務のみならず、より効率的な運用体制を構築す

る「仕組みづくり」に裁量を持って取り組める環境です。

■組織構成:

当課は10名程の社員が在籍しており、管理職1名とメンバー9名で構成されています。ベテラン社員が多く、中途入社者も活躍しており、風通しの良い

職場です。

■キャリアパス:

総合職採用となり、様々なキャリアパスがございます。詳細は選考内で説明させていただきますが、人事制度の企画・運用、海外人事など幅広い経験

を積んでいただくことが可能です。ゆくゆくは管理職として活躍頂くことを期待しております。

■就業環境:

水曜日(第1水曜日除く)は全社でノー残業デーを設けており、全社の残業平均時間は20時間程度です※所定労働時間は7時間15分のため、一般企業の

5時間程度に相当します。長時間労働抑制のために、様々な施策を打ち出し積極的に取り組んでおり、月8回までリモート勤務も可能で、既存社員は積

極的に活用をしています。

■お仕事魅力

単なる定型業務の遂行だけで無く、現在の給与計算や労務管理の仕組みを深く理解した上で、システム刷新やBPO見直しといったプロジェクトを牽引

していただきます。将来的には管理職候補としての成長も期待しています。

\これまでの経験を活かしてキャリアアップしたい方からのご応募をお待ちしております／

■必須要件:

事業会社での給与計算実務経験(3年以上目安)

給与計算の仕組み(勤怠集計、控除、税務計算等の連動性)を正しく理解し、給与計算プロセスを完遂できる方

・人事システムの導入・刷新経験/・業務フローの改善経験/・プロジェクトやチームのリーダー経験

・社会保険労務士資格

大学卒業以上

想定年収:650万円〜850万円

月給:347,500円〜454,500円

月額(基本給):347,500円〜454,500円

※年収は、スキル・経験・前職給を考慮し決定します。

賞与実績:有(6月/12月)昇給有り(7月)※上記想定年収は、固定賞与・業績賞与・想定残業代を含む。

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜15:00

フレキシブルタイム:有 7:00〜11:00、15:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:30〜17:45

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

残業時間:月平均30H程度(所定労働時間7時間15分)※水曜日(第1週目除く)はノー残業デー

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:14日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始6日(12/29〜1/3)、年次有給休暇(期中入社の場合14日以内※入社月に応じて入社時に付与)、結婚休暇、妊娠休暇

、出産休暇、母性健康管理の休暇、忌引休暇、災害休暇、裁判員特別休暇、 他

通勤手当:有 最安経路の定期代支給

住宅手当:有 社内規定による条件あり

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:■OJT制度

■eラーニング制度

■選考フロー:

書類選考→一次面接→適性検査→二次面接→最終面接→内定

※面接回数や選考内容は変更になる可能性があります。

面接回数: 3回

筆記試験: あり