中途採用人事◆採用戦略など幅広く牽引◆「英語×コーチング」事業で急成長/リモート可/グロース上場

〜「2035年 英語業界 売上・シェア 圧倒的No.1 」というビジョンを掲げ、急成長中/採用戦略の立案・実行まで担当〜

■期待する成果:

・中途採用の年間目標の達成をリード

・各職種での採用歩留まりを改善し、年間採用数を継続的に達成できる体制を構築する

・採用経路を最適化し、母集団形成の仕組みを自ら設計／実行する

・候補者体験を磨き、プログリットの採用基準を一段引き上げていく

■業務内容:

・中途採用(プロダクト／ビジネス／コーポレート職)の戦略設計／推進

ダイレクトリクルーティングの戦略立案と実行

・採用KPI(スカウト数／面談数／内定承諾数など)の設計／運用／分析

候補者体験の設計／改善

・採用プロセスの改善／仕組み化

・その他中途採用に関する業務全般

・適性と希望次第では、以下の業務にも携わることも可能です。

・入社後のオンボーディングの企画／準備

・採用広報／ブランディング施策の企画／実行(イベント、記事、SNS等)

■ポジションの魅力:

・成長企業で採用を通じて会社の成長に貢献できる:

・2035年に「英語業界売上／シェア圧倒的No.1」を目指す当社において、即戦力人材の採用は経営戦略の中核。事業成長に直結する人材採用をリード

できます。

・経営陣とともに、戦略と実務の両方をリードできる:

・社長／副社長／事業部長と日常的に連携し、採用戦略の立案から実行までを一貫して推進できます。

・採用の枠を超えて挑戦できる:

・適性や希望に応じて、採用広報／ブランディングや人材育成や組織開発にも挑戦できます。

■チーム構成:人事部は現在12名体制

・部長1名

・マネージャー:1名

・新卒採用:5名(兼務4名)

・中途採用:2名

・人事企画:4名(育成1名、評価／組織開発3名)

・アシスタント:3名

・年間10名規模以上の中途採用を主担当で推進した経験

※企業規模(スタートアップ〜上場企業は問いません)

・ダイレクトリクルーティングで成果を出した実績

・採用KPI(スカウト数／面談数／内定承諾数など)を設計／運用し、成果を出した経験

・人材紹介会社または RPO会社での採用支援経験

・エンジニア採用経験

・オンボーディング設計、採用広報・ブランディング経験

・急成長フェーズでの人事体制づくりや採用プロセス改善の経験

大学卒業以上

想定年収:700万円〜1000万円

月給:625,419円〜982,086円

月額(基本給):500,000円〜785,000円

※固定残業手当は月、45時間0分、125,419円〜197,086円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■上記は想定月収です※応相談■残業金額は見込み金額

■上記は想定年収です

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 12:00〜15:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

■所定労働時間:8時間

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

■休暇:GW、夏季、年末年始※※1週間程度の海外旅行に行く社員も多数

・有給休暇年10日〜

通勤手当:有 ■会社規定に基づき支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

■社会保険完備

定年:60歳

教育制度/資格補助:■学習支援制度

■選考:

・一次面接(オンライン) → 二次面接(オンライン)→適性検査+最終面接(対面面接)

※最終面接前に、必要に応じて「人事面談」を行う場合があります。

面接回数: 3回

筆記試験: あり