【田町】人事エンジニア中途採用(部長候補)◆バックオフィス向けSaaS展開／プライム上場【C】

【バックオフィス向けSaaS多数展開／上場後も非連続的な成長を遂げている超優良SaaS企業】

■募集背景:

Talent Acquisition部は、2024年10月にマネーフォワードに発足した新組織です。全社のエンジニア採用を一手に担当し、マネーフォワードが目指す2

028年末までに売上1,000億円 ／ EBITDA300億円の達成を目標実現に向け、エンジニア人材獲得観点から戦略に寄与することを主なミッションとし

ています。

室長が部長を兼務していたため、この度改めて部長として複数名のリクルーターをマネジメントしながら、安定的なエンジニア採用の体制を構築する

べく、採用チームのマネージャーをお任せできる方を募集いたします。

■業務内容:

・中長期的な事業戦略を踏まえた、採用計画の策定や予算の管理

・経営層やエンジニア組織責任者とのマネージャーとしてのコミュニケーション

・数名〜10名規模のテックリクルーター組織のマネジメント

┗チーム体制の計画、評価、リクルーター採用など

┗現在チームメンバーは5名

・他人事部との連携(人材開発、カルチャー、労務など)

■ポジションの魅力:

・エンジニア採用に強いというブランディングを持つ会社で、エンジニア採用のプロ集団のマネジメントに携われる

・2,000人規模の上場企業で、技術広報や人材開発など他人事チームと連携した大規模な採用に関わることができる

・立ち上がったばかりの組織環境で、体制構築から関わることができる

■当社の特徴:

・2012年5月、サービスを通して個人や企業のお金の課題を解決し、ユーザーの人生をポジティブなもの、前向きなものにしていくために誕生しまし

た。当社のサービスを通して、個人のお金の悩みや不安が解消し、企業の経営が改善し、日本でNo.1の「お金のプラットフォーム」になることを目指

します。

・「お金」は、人生においてツールでしかありません。しかし「お金」とは、自身と家族の身を守るため、また夢を実現するために必要不可欠な存在

でもあります。「お金と前向きに向き合い、可能性を広げることができる」サービスを提供することにより、ユーザーの人生を飛躍的に豊かにするこ

とで、より良い社会創りに貢献していきます。

・採用方針の決定、採用予算策定、採用戦略立案などの上流の経験

・グローバル組織における人事関連業務

・日本語ビジネスレベル

・英語ビジネスレベル

・グローバル組織と協業した横断的な人事企画業務

・採用組織のマネジメント経験

・グローバル人材採用ないしは開発エンジニア採用のご経験

・経営層とのコミュニケーション経験

・採用チームの体制・運用フロー構築のご経験

・採用方針の決定、採用予算策定、採用戦略立案などの上流の経験

想定年収:700万円〜1300万円

月給:584,000円〜1,084,000円

月額(基本給):415,195円〜770,685円

※固定残業手当は月、45時間0分、168,805円〜313,315円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 9:30〜15:00

フレキシブルタイム:有 7:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:30

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

■年次有給休暇

■夏季休暇(3日)

■冬季休暇(2日)

■年末年始休暇(12月31日〜1月3日)

■特別休暇

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 近隣住宅手当

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

教育制度/資格補助:■書籍購入補助

■選考フロー:

カジュアル面談 → 面接(3回を想定)→ オファー

※面接途中で人事面談をお願いしております。

※選考の過程でリファレンスチェックをお願いする可能性があります。

※リファレンスチェックの内容のみで採用判断を行うことはありません。

※当社へ選考中ということは、推薦者様には開示されません。

面接回数: 3回

筆記試験: なし