【日本橋】東証スタンダード上場◇人事(労務)◇平均残業20H/年休125日/有給初月付与

【平均残業20H・年休125(土日祝休み)で働きやすさ◎／育産休取得実績有／東証スタンダード上場／1都4県に展開する戸建て分譲住宅メーカー】

■採用背景:

メンバー1名が2026年4月より産休に入ったため、新たに1名募集いたします。

<組織体制>

管理本部長:50代男性、メンバー2名:30代女性1名、派遣女性1名

■業務内容:

管理本部人事部の人事担当として、全社の人事業務全般を担当して頂きます。入社後、まずは経験やスキルに応じて業務をお任せします。

チームワークを大切にしています。分からないことは、メンバーが丁寧に教えるのでご安心ください。

■業務詳細:

<労務:約7割>

・給与計算及び年末調整 ・入退社手続き ・社会保険関係の手続き(社労士対応)

・労働保険関係の手続き(社労士対応) ・勤怠管理

<採用:約3割>

・採用関連業務(面接調整、アテンド、エージェントとの折衝等)

・その他労務管理・人事管理業務全般

■当社の特徴:

同社は低価格ながら高いデザイン性の住宅が特徴で、静岡市・静岡県中部での分譲住宅着工数第1位を獲得しております。

会社として業務効率化など残業削減に努めているため、全社残業20時間以内に収まっており、ワークライフバランスの整った環境でご活躍いただけま

す。

■当社について:

・創業来地盤としてきた静岡県を中心とする東海エリア及び関東エリアにおいて戸建て分譲事業を展開する当社は、これまで『「家がほしい」すべて

の人のために。』という企業理念の下、その土地に合わせたデザイン・設計・間取りの家づくりで、周辺相場等を意識した合理的な価格でありながら

、品質・性能・居住性を追求した住み心地の良い一戸建て住宅の提供を行ってまいりました。

2020年8月より、デザイン力の更なる向上を目的として社内勉強会を開始するとともに、2021年2月にはデザイン戦略室を新設するなどの取り組みに

より、立地や間取りといったセールスポイントに加えて、コストを抑えることで周辺相場等を意識した合理的な価格帯を維持しつつ、デザイン性の高

い分譲戸建て住宅の提供を強化し差別化を図る戦略を展開しております。

<業界未経験歓迎>

■必須要件:

・事業会社にて労務(給与計算や勤怠管理等)の実務経験をお持ちの方

想定年収:400万円〜600万円

月給:267,000円〜384,000円

月額(基本給):197,000円〜284,000円

※固定残業手当は月、45時間0分、70,000円〜100,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

■賞与:年2回(6月／12月)※年2回人事評価制度により個別に支給額を決定

■昇給:年1回 ※毎年1回人事評価制度により個別に昇給額を決定

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:1日〜10日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

■年間休日125日(2026年) ■夏季休暇(3日) ■年末年始休暇(12／29〜1／3)

■育児休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 他

※有休初月付与/入社時期により付与日数が変わります

通勤手当:有 規程あり

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

定年:60歳 65歳まで再雇用制度あり

教育制度/資格補助:資格手当あり(宅建・建築士)

■選考フロー:

書類選考→Web適性検査(65分)→面接(1〜2回)→内定

面接回数: 2回

筆記試験: あり