【新宿】労務担当(給与社保)のリーダー候補◆障がい者雇用という社会課題解決に貢献／上場準備フェーズ

当社は「誰もが自分らしく生きられる世界へ」をPurposeとし、障害者支援事業を行っております 。 現在、IPO(上場)に向けたコーポレート体制の構

築が急務であり、バックオフィスから事業成長を推進するのがミッションです 。

この度、労務ガバナンス強化のため、労務機能を「人材開発部」から「総務法務部」へ移管します。 本ポジションは総務法務部に所属し、IPO水準の

労務体制を実務面から構築・運用する中核メンバー(リーダー候補)を募集します。

給与計算などの実務は社労士事務所に委託しているため、滞りなく進むためのチェックやマネジメントを期待するポジションです。

■業務内容:

【労務関連業務全般】

1. 労務管理の実務と体制整備

(1) 就業規則・各種人事関連規程の整備・改訂、および運用支援

(2) 勤怠管理、労働時間管理の適正な運用(システム運用・改善含む)

(3) 給与、社会保険関連業務の管理・改善(外部ベンダーとの連携)

(4) 労務リスク対応(労務トラブルの未然防止・対応)のサポート

(5) 社会保険、労働保険手続きの適正運用

2.人事制度の運用サポート(人材開発部との連携)

(1) 人材開発部と連携した人事評価制度の運用サポート

(2) 評価結果の処遇(給与改定・賞与)への反映、昇給昇格基準の管理

3.上場準備実務サポート

(1) IPO準備における労務リスクの洗い出しおよび管理体制の構築

(2) 労働関連法規の適正運用および監査法人・証券会社対応

(3) コンプライアンス対応(ハラスメント対応、労働安全衛生管理)

4.業務改善・効率化の推進

(1) 組織成長に合わせた労務管理の効率化・システム導入のサポート

(2) 従業員エンゲージメント・ダイバーシティ推進施策のサポート(人材開発部と連携)

■当ポジションの魅力:

・日本の障害者数が増加する中、当社は、障害者採用を義務の履行ではなく、戦力として活かす仕組みづくりを進めています。障害者支援という社会

性ある事業に共感する仲間と共に事業成長をコーポレートから推進します。

・株式上場を控え、財務報告体制、業務インフラを主導的に進める役割を担い、企業人材として求められるスキル、経験を身に付けることが出来ます

。

<業界未経験歓迎!>

■必須条件:

・事業会社での労務実務経験(3年〜5年程度)

・労務実務経験(給与社保・労務管理・入社退社手続きなど)のご経験をお持ちの方

・給与計算、社会保険関連業務の運用経験(外部ベンダーとの連携管理のみも可)

■求める人物像

・上場準備フェーズを、労務の専門家・実務担当者として支えたい方

・ルールの整備だけでなく、従業員が安心して働ける環境を整備したい方

・組織の成長や変化に柔軟に対応し、自ら手を動かして仕組みを作れる方

想定年収:447万円〜609万円

月給:330,000円〜435,000円

月額(基本給):255,000円〜336,136円

※固定残業手当は月、40時間0分、75,000円〜98,864円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※給与は経験・能力等を考慮の上、決定します。

■昇給:年2回(6月・12月)

■賞与:年2回(6月・12月)

標準的な勤務時間帯:10:00〜19:00

時間外労働:無

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇(有休消化率87.5%／5日以上の連続休暇取得可能 ※2023年度全社員実績)、産前・産後

休暇(取得実績あり／昨年15名取得)、育児休暇(取得実績あり／昨年15名取得)

通勤手当:有 交通費支給(月3万円まで)

住宅手当:有 ご近所手当※福利厚生その他欄参照

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

教育制度/資格補助:■様々な研修プログラム

■選考フロー:

1次面接(オンライン面接可能)→2次面接(社長面接)→内定

※面接回数は変動する可能性があります。

面接回数: 2回

筆記試験: なし