【技術系サブマネージャー候補】案件開拓、就業マネジメント、育成など◆土日休／福利厚生充実◎<1>

■業務内容:

当社の事業成長戦略の一つとして、エンジニアの配属先である現場、営業部門、採用部門が連携し、組織全体の最適化を図ることが求められています

。

安定的かつ継続的に稼働できる体制の構築、プロジェクトの拡大、エンジニアの育成と採用の橋渡し役を担う人材が必要なため、本ポジションを募集

します。

■具体的な業務内容:

・案件開拓:顧客先担当者から情報収集、要件整理、営業部門と連携、技術者の提案支援

・配属先(常駐先)に常駐しているエンジニアの就業マネジメント:就業状況ヒアリング、勤怠フォロー、就業評価

・社内人材の稼働調整・育成:営業部門と連携し、配置、教育、非稼働者のスキル棚卸し・配属推進

・定着率向上・離脱防止:技術者のフォロー、トラブル対応

・KPI管理・報告業務:稼働率、粗利、人数などの数値管理と報告

・採用の推進:採用部門との要件すり合わせ

<どのように実行するか>

・配属先(常駐先)の顧客担当者と定期的にコミュニケーションを取り、情報収集とフィードバック

・現地訪問やWeb面談による1on1フォロー

<顧客先>

顧客先:SIer、通信系、メーカー(自動車関連など)など

■当社について:

<組込み制御開発のプロフェッショナル集団>

◎当社は「組込み制御開発に特化したプロフェッショナル集団」として、30年以上にわたり、事業を展開しています。

◎特に自動車の分野においては創業時より実績を誇り、エンジン制御から自動運転技術に至るまで幅広い案件に対応する事が可能です。私達が保有す

る確かな技術は世界を代表する企業様にも認められています。

◎近年は自動車だけではなく、IoT、ドローンスマホアプリ開発といった分野にも着手し、その時代に求められる技術をお客様に提供しています。

◎エンジニアとしてのスキルを評価しており、現年収以上のご評価でのシニアの方のご入社実績もございます。再雇用制度も整っており、長期的に安

定してエンジニアとしてご活躍いただけます。

・コミュニケーション力、交渉力に自信がある方

⇒部門を横断した社員とのコミュニケーション

⇒配属先(常駐先)の顧客担当者との交渉、コミュニケーション

・IT業界出身またはIT系のテクニカルな知見のある方:エンジニアの現在の仕事、将来のキャリア相談の会話ができるレベル

・普通自動車運転免許

・エンジニア経験

・プリセールス経験

高等学校卒業以上

想定年収:500万円〜720万円

月給:312,000円〜448,000円

月額(基本給):312,000円〜448,000円

※年齢・経験等を考慮し当社規定により決定します。

※上記年収はあくまで目安となります。

■昇給:年1回(4月)

■賞与:年2回(6月・12月)

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

■残業:月平均15.1時間 ※プロジェクトにより異なります

完全週休2日制(土日)

年間有給休暇:10日〜10日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

完全週休二日(土・日)

GW・夏季・年末年始

就業先により変動

有給休暇初年度10日(入社6か月後に10日支給)

通勤手当:有 会社規定に基づき支給

住宅手当:有 会社規定に基づき該当者へ支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

退職金制度:有

教育制度/資格補助:■資格取得支援制度(全従業員利用可)

■研修支援制度(全従業員利用可)

■U・Iターン支援(一部従業員利用可)

■選考フロー:

書類選考→1次面接→最終面接→内定

※筆記試験:無

※面接:原則2回

※実施方法:Web

面接回数: 2回

筆記試験: あり