【新宿】人事企画担当◆グループ全体の人事制度設計・改善推進◆年間休日128日／グロース上場バイセルG

◆積極M&Aで急拡大中◎／リユース業界トップクラス『BUYSELL』／リモート可能◆

■業務内容:

当社の人事企画担当として、下記業務をお任せします。

◇経営層・部門責任者とのディスカッションを通じた制度方針の策定

◇等級・評価・報酬制度の設計、改定、運用ルール整備

◇福利厚生制度の企画・見直し(採用競争力・従業員満足度の向上)

◇人事制度運用における課題抽出・改善提案

◇M&A後の制度統合・PMIにおける制度整合性の設計

◇制度改定に伴う社内説明・運用マニュアル整備・社内展開サポート

■期待する成果:

◇入社〜3ヶ月:現行制度・評価フロー・福利厚生体系の把握と課題抽出

◇6ヶ月〜1年後:制度改定の企画立案〜運用実装を主導(等級・報酬・評価・福利厚生)

■提供できる価値:

◇成長企業フェーズにおける人事制度構築の全プロセス経験

◇経営に近い立ち位置での制度企画・PMI経験

◇組織カルチャー形成・従業員体験価値(EX)向上を実現する手応え

■キャリアパス:

◇人事企画リーダー／制度企画責任者

◇将来的にはグループ全体の人事戦略・報酬戦略策定にも携われます

■組織／配属先の特徴:

◇人事戦略部門直下で、CEOおよび人事管掌役員と連携しながら制度企画を推進

◇コンサル出身者や事業会社人事企画経験者が在籍

◇事業拡大と人事制度刷新の両軸を担うフェーズ

■働く環境:

◇生産性高く、切磋琢磨しながら成長できる環境です

◇一部リモートOK:オンボーディング後はパフォーマンスに応じて週2日程度の在宅勤務可能

◇成長を支える制度:成長期待にフォーカスしたミッショングレード制度や、キャリア自律を支援する目標設定など、1人1人の成長を支援する人事制

度

・事業会社または人事コンサルティング会社での人事制度設計経験(5年以上)

・等級・評価・報酬・福利厚生制度いずれかの設計・改定に携わった経験

・経営層や現場人事との折衝を通じて、制度を形にした実務推進力

・論理的思考力および自律的にプロジェクトを推進する力

・複数法人やグループ会社における制度統合・PMI経験

・ベンチャー／成長企業での人事企画・制度構築経験

・データ分析・報酬サーベイ等の活用経験

・社会保険労務士資格またはそれに準じた知見

高等専門学校卒業以上

想定年収:720万円〜1516万円

月額:600,000円〜1,263,333円

年額(基本給):7,200,000円〜15,160,000円

※ご経験・スキルに応じてこの限りではございません

※勤務が深夜時間帯におよんだ場合、深夜残業手当を支給します。

■昇給:年2回

■賞与:年棒制のためなし

労働時間区分:企画業務型裁量労働制

みなし労働時間/日:8時間0分

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:無

完全週休2日制・シフト制

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

有給休暇・夏季休暇・年末年始休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・結婚休暇・慶弔休暇 など

通勤手当:有 交通費全額支給

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

教育制度/資格補助:・研修費用全額会社負担

・書籍費用全額会社負担 など

■選考フロー:

書類選考→1次面接(部長)→最終面接(執行役員)

※面接は原則対面で実施しますが、難しい場合はオンラインも可(1次のみ)

※面接官、面接回数は変更になる可能性がございます

※カジュアル面談スタートも可能です

面接回数: 2回

筆記試験: なし