【東京】人事企画制度担当者／在宅可／フレックス可／売上高1兆1,319億円／グローバル売上比率77%

【売上高1兆1,319億円／在宅週1~2回／フレックス勤務可能／グローバル売上比率77% ／世界160以上の国と地域で展開／業績好調◎】

人事企画制度担当者として以下の業務をお任せします。

■仕事内容:

経営戦略や事業運営の方向性、社外HRトレンド、労働行政の動向を踏まえ、

上司の指示のもと以下の業務を担当します。

<制度・施策の企画・運用>

人事領域における制度や施策を、戦略的視点で設計、改変、運用し、組織の持続的成長を支援します。

<人財活用の最適化>

社員の働き方やキャリア形成、部門運営の課題を特定し、関連ルールや施策の企画立案、仕組みの導入・改変、および適切な運用を実行します。

<法令・倫理遵守の推進>

人事労務領域における法令・行政政策・倫理規範遵守するため、必要な計画や施策を策定、適切な改変・運用を遂行します。

■お任せする仕事内容:

人事制度企画のチーム内において、上司の指導のもと、人事制度の最適化に向けた施策設計、改変、および運用改善や人事労務に関する

法令・行政政策を遵守するための制改変などの運用に携わっていただきます。

■採用背景:

テルモでは22年よりジョブ型新人事制度を導入し、活発に社内公募を実施するなど、社員のキャリア自律と適所適材を推進しています。本制度のより

効果的な運用と、更なる人財獲得力強化を目指し、人事制度企画の専門性を持つメンバーを補強するため人財を募集いたします。

■組織に関して:

人事制度企画のチームは約10名の構成で、20代から50代まで様々な世代のメンバーが活躍しています。

■仕事の魅力:

・テルモは日本初のグローバル企業として、グローバルに通用する専門性を

持った人財力の確保が急務であり、挑戦的な人事制度を多く展開しています。

■長期就業しやすい環境

・フレックス制:11:00〜14:00がコアタイム

・在宅勤務制度 :在宅勤務可能(週1〜2回程)

・最低週1回のノー残業デーの設定など、日々の就業時間の管理を徹底。

■当社について:

売上高1兆1,319億円(2026年3月)、グローバル売上比率77%、世界160の国と地域に展開するグローバル総合医療機器メーカーへと成長しました。

■必須要件:以下12のどちらかを経験している方

1事業会社(製造業)で人事制度企画経験を3年以上お持ちの方

2人事コンサルタントとしてジョブ型人事制度を担当した経験3年以上お持ちの方

大学卒業以上

想定年収:590万円〜860万円

月給:279,000円〜458,000円

月額(基本給):279,000円〜458,000円

※年収はご経験やスキルを考慮し決定いたします。

■賞与:年2回

■昇給:年1回

■職位:一般職

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜14:00

フレキシブルタイム:有 6:00〜11:00、14:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:45

休憩:60分

時間外労働:有

平均残業:15時間/月

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:15日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、夏季休暇 など

通勤手当:有 補足事項なし

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 入居条件あり

退職金制度:有 補足事項なし

定年:60歳

教育制度/資格補助:人材公募制度(人材公募を実施している部署に対して自ら手を挙げ、希望する仕事を掴み取る制度)、新入

社員研修、MR研修、階層別研修、経営人材育成研修、海外駐在要員養成研修 など

■選考フロー:

書類選考→1次面接→SPI→最終面接

※選考フローは変更となる可能性がございます。

■弊社は、下記の個人情報保護方針に基づいて個人情報の取り扱いを行います。

【テルモ個人情報保護方針(プライバシーノーティス)】

面接回数: 2回

筆記試験: あり