【管理部門|リーダー候補】経理、労務、総務、法務など適性に応じてお任せ◆年休126日/WLB◎

〜日本では類を見ない超富裕層向けマルチファミリーオフィスを展開／管理部門における幅広い経験を積める／リーダー候補として専門性とマネジメ

ントを磨ける／産育休の復帰率が100%〜

■業務詳細:

管理部門の中で、以下いずれかの業務をお任せします。(複数業務を横断的にお任せする可能性もございます)

【経理】

・売上・費用の計上や債権債務管理といった月次・年次決算業務

・月次報告書作成・報告(予実分析含む)

・決算プロセス、業務システムの整備・効率化

・税務申告

・経費精算処理

・年末調整対応

【労務】

・勤怠管理、給与関連の処理

・社会保険周りの手続き全般

・社員の健康管理に関わる施策

・入退職、異動、休職等に伴う手続き など

【法務】

・契約相談、法律相談への対応

・コーポレートガバナンス対応

・契約、法令及び規制並びにコーポレートガバナンスの教育 など

【総務】

・ワークプレイスマネジメントに関する要件整理、監修

・総務領域の契約、コストのマネジメント

・オフィスDXの企画推進

・社内外イベント対応

・オフィスルール策定/運営

・備品管理 など

■配属組織構成

管理部門は責任者を含めて9名で業務を分担しております。

■充実のWLB

残業は月平均10〜20時間程度、有給も仕事に支障が無ければ取得申請に対してNGを出すことはございません。また産育休取得率100%で、時短勤務な

ども相談しやすい環境の為、子育てをしながら働き続ける先輩社員が多数います。

■キャリアステップ

今回の募集にあたっては、将来的に管理部門においてリーダー、マネージャーを目指してくださる方の採用を想定しております。

入社後数年は、担当者として特定領域の実務を遂行できる状態を目指して明確な専門性を身に着けていただき、その後、ご自身の適性や志向に合わせ

て、単一セクションのリーダー、セクションを横断するマネージャーを目指していただきたいと考えています。

■当社について

◎事業の安定性:

日本でトップクラスの超富裕層である30-40代の若手経営者との強いリレーションがあるため、既存のお客様からの紹介のみで新規受託をストップす

るほどのお問合せを常に頂いており、毎年着実に顧客数と会社規模が拡大しています。

■必須要件:

管理部門(経理財務、労務、法務、総務、バックオフィス等)での経験

・管理部門における数名のマネジメント経験

・事業会社における企画部門での企画立案/推進経験

大学卒業以上

想定年収:500万円〜700万円

月給:354,000円〜471,500円

月額(基本給):306,800円〜408,600円

※固定残業手当は月、20時間0分、47,200円〜62,900円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※年齢、経験に応じて考慮します。

※業績及び個人の貢献度により賞与支給がございます。

※固定残業手当は月45時間分に変更になることがございます。(その場合月106,100円〜141,400円を支給)

就業時間:9:30〜18:30(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:12日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

年間有給休暇12~20日(入社6ヶ月後から付与)、土日祝日、お盆休み、年末年始休み、長期特別休暇(連続3日間/年)、お子さ

まの中学校入学まで時短勤務可、始業開始時間の相談可能

通勤手当:有 全額支給(上限5万円)

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:無 補足事項なし

教育制度/資格補助:・資格取得費用の補助あり

■選考フロー

書類選考→1次選考→2次選考→最終選考→内定

※選考回数は変動する可能性がございます。

※1次面接前にカジュアルな面談・個別会社説明会の実施も可能です

面接回数: 3回

筆記試験: なし