【神田】労務／給与社保(中核メンバー)※制度企画にも挑戦可◆リモート可◆残業平均20H以下

【事業成長に伴う増員募集!組織規模拡大中のIT企業／ホワイト企業認定6年連続更新中／残業月10‐20時間／リモート可】

■採用背景:

在宅勤務やフレキシブルな働き方の選択肢が広がり、給与・勤怠・労務まわりの制度運用の重要性が高まっていることや、事業成長に伴い社員数が増

加している背景から、組織の中核となる労務・給与社保メンバーを募集します。

■業務内容:

<入社後お任せする業務>

・月次給与、賞与計算、勤怠データの集計、各種控除(住民税・社会保険)に関する情報のとりまとめおよび内容確認

└ オペレーションは外部委託先が実施するため、主に指示出し、計算結果のチェック・差戻し、最終確認対応を担当

・社員からの労務・社保に関する問い合わせ対応

・顧問社労士との連携(社会保険手続き、法改正対応など)

・年末調整、住民税年度更新の対応

<将来的にお任せする業務>

・福利厚生制度の企画・運営

└ 新施策の企画立案〜導入、既存制度(在宅勤務制度等)の見直し・改善

・衛生委員会の運営、健康経営のための施策立案・実行

└ 長時間労働の管理や各種健康施策の改善・再設計も含む

・社内申請フローや労務関連プロセスの改善提案・実行

■組織体制:

総務グループは4名(リーダー1名、兼務1名、パートナー2名) が在籍しており、年代は30代中心です。給与計算や労務の経験を活かしながら、制度

整備や業務改善にも積極的にチャレンジできる環境です。

※備品管理、オフィス管理、来客対応、郵送物対応など業務は、庶務グループという別部門が担当しており、今回のポジションとは異なります。

■キャリアパス／ポジション魅力:

・将来的にはご希望次第で、制度の企画立案やマネジメント、メンバー育成など、裁量を持って幅広くご活躍いただきたいと考えています。

・「一人ひとりの強み」を評価する制度を設けています。評価は7つの項目で構成され、この要素の平均値ではなく最も高い項目で評価を行います。

査定機会は2月、5月、8月、11月の年4回設けています。

※直近5年間で社員の平均年収は20%以上上昇しています。

■働き方:

残業は月10-20時間程(所定労働7.5h)で、ご入社後業務に慣れるまでは出社いただきますがその後は週2-3日リモートワークが可能です。

以下AかBのいずれかに該当する方

【A】事業会社でのご経験

・従業員150名以上の企業にて、給与計算業務を一人称で担当された経験(2年以上)

・勤怠集計、月次給与、賞与、年末調整、住民税・社会保険対応などの一通りの経験や知識

【B】アウトソーサーでのご経験

・複数クライアント(200名以上/1社)の給与計算を実務責任者として対応された経験

・クライアントとの折衝、イレギュラー対応、運用設計などを主導されたご経験

・同一クライアントを1年以上継続してご担当された経験

想定年収:500万円〜750万円

想定月額:305,000円〜520,000円

月額(基本給):305,000円〜520,000円/想定勤務日数:20日

※残業代は1分単位で支給。

ただし管理職、管理職と同等の等級以上は給与に40時間分の固定残業手当が適用されます。

・月給 505,000円

・基本給:378,750円

・固定残業手当:40時間／126,250円(超過分は別途支給)

※決算賞与制度有、年4回の査定機会有

就業時間:9:00〜17:30(所定労働時間:7時間30分)

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

■残業月平均:10-20時間程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜40日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

夏季、年末年始、介護、育児、産前・産後、慶弔、リフレッシュ、入社サポート休暇制度(初回の有給休暇付与までの期間で、

入社後慣れない環境により体調を崩したり公的な手続きの実施が必要な場合に取得できます)

通勤手当:有 上限月35,000円

家族手当:有 ※福利厚生欄参照

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

教育制度/資格補助:■社内大学制度「APアカデミー」は74講座に渡る実践的な研修体制で全社員が受講可能です。ITスキルにと

どまらず、マネジメントやリーダー、コミュニケーション力アップ等幅広い分野の講座が開講しています。

■選考フロー:

書類選考 ⇒ WEB適性検査 + 1次面接 ⇒ 2次面接+リファレンスチェック ⇒ 内定

※選考フローは状況により変更する場合があります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり