【恵比寿】採用コンサルタント(リクルーター)◆大手企業の組織変革を担う◆戦略立案、KPI設定など

■仕事内容

<リクルーティング・戦略実行業務>

お客様である大手企業の人事部の中に入り込み、リクルーターとして以下のような業務を主体的に推進していただきます。

・プロジェクト受注時のビジョンの具体化、戦略立案、KPI設定、マイルストーンおよび実行計画の策定

・採用部門の責任者との綿密な連携を通じた、募集企画、選考プロセスの意思決定とリード、スケジュール管理

・運用プロセスやルールの設定、施策企画・資料作成

・候補者との面接・カジュアル面談を通じた動機付け・見極め、オファー面談での確実なクロージング戦略実行

・進捗データの高度な管理・分析、人事責任者・部門責任者への示唆に富むレポーティングと改善提案

※ご経験や適性によって、複数社担当するケースもあれば、顧客先に常駐する案件にアサインされるケースなど、様々です。ご本人と今後のキャリア

イメージについて話し合いながらアサイン先を決定します。また、スキルアップやキャリア形成のためにチーム間の異動なども対応しています。

■魅力

◎型通りのきれいな『コンサルティング』ではなく、クライアントの要望・組織状況、市場をふまえた中長期的かつ現実的な計画と運用を、クライア

ントとともに考え、実行していきます。

◎顧客の人事・採用における「本質的な課題解決」を行うことを大切にしています。顧客の組織や求める人材を深く理解し、組織成長に繋がるような

活動を提案することを重視します。

◎顧客企業の事業や組織の成長を支援することが、そこで働く一人一人の人の成長や働く充実感にもつながっていくと私たちは考えています。

※直近5年の継続率は100%です(クライアント業績によるクローズを除く)

■事業概要

人事のプロフェッショナルとして、大手企業、外資・Global企業を中心としたクライアントの人事採用戦略の立案から実行までを一貫して担います。

クライアントのニーズ:

・中期的な企業全体のRecruiting Capability(採用力)向上の実現

・難易度の高いポジション、事業成長に不可欠な戦略人材の採用成功

・採用プロセス改善による生産性向上とコスト構造の最適化

上記のようなニーズに対し、クライアントの人事・戦略パートナーとして深く介在し、本質的な組織課題解決につなげられる点が当社の強みです。

以下のいずれかの領域または類似業界で、3年以上の実務経験

・事業会社での採用業務経験

・RPO(採用代行)サービスでのリクルーター経験

・人材紹介会社での業務経験(CAまたはRA)

・チームリーダーの経験

・後進育成の経験

・コンサルティング・複雑な課題解決の経験

・英語力(外資・Global企業案件へのアサインに活かせます)

大学卒業以上

想定年収:500万円〜600万円

月給:346,600円〜419,800円

月額(基本給):281,500円〜341,000円

※固定残業手当は月、30時間0分、65,100円〜78,800円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■給与改定:年1回(10月)

■インセンティブ:年2回(6月・12月)

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:00〜15:00

フレキシブルタイム:有 7:00〜10:00、15:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

※アサインされる案件によってはクライアント先の就業時間に合わせて勤務する場合があります

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

年末年始休暇(例年12／29〜1／4)・慶弔休暇、永年勤続リフレッシュ休暇

※年間休日とは別に、夏季特別休暇5日(7~9月の間に取得)・Happiness Holiday1日付与

通勤手当:有 50,000円を上限に実費支給

家族手当:有 子ども手当

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:メンター制度、特別スキル手当、資格取得祝金制度、書籍購入制度、社員研修

■選考フロー:

書類選考→面接(2〜3回)→内定

※採用担当者、部門マネージャ、部門長(取締役)

※選考フローは状況により変更する場合があります。

面接回数: 3回

筆記試験: あり