【フレックス】人事／中途採用担当(エンジニア領域)+40%成長&業界2位の就活メディア／グロース上場

〜採用戦略立案から推進まで◎／大手ナビサイトに並び<最も利用した就職サイト>5年連続2位&就活生の3人に2人が利用するキャリアデータプラッ

トフォーム〜

◆募集概要

急成長する当社プロダクト・サービスを支える当社の中途エンジニア採用を推進いただきます。ただ採用数だけを追うのではなく、「組織にインパク

トある候補者」にこだわった採用が特徴。開発部門(CTOや開発部長)と密に連携しながら計画達成を目指します。PdMやUI/UXデザイナーなどプロダ

クト領域の周辺職種の採用も合わせてお任せする想定です。

■このポジションにおける組織の現状

現在の中途採用チームは、マネージャー1名、メンバー2名(ビジネスサイド担当/コーポレートサイド担当)の3名体制です。今回は募集枠の拡大に伴い

、1人目となるプロダクトサイド(エンジニア採用)の専任担当者を募集します。

基本的に各リクルーターが事業部や領域カットで担当を複数持ち、各事業部の幹部/HRBPと連携しながら採用活動を進めていきます。また全社観点に

おいて、CHROを始めとした経営陣と議論しながら採用を強化しています。

◆担当業務例

・戦略立案と実行(人員計画実現のための採用戦略の企画・実行、採用要件定義、訴求ポイントの策定)

・採用チャネルの選定と実行(ダイレクトリクルーティングにおけるソーシング、スカウト送付、返信率向上のための改善活動、エージェントとのリ

レーション構築、進捗管理、イベントや繋がりを通じた転職潜在層との接点創出)

・選考プロセスの最適化と改善(面接官や面談担当者トレーニングの企画と実施、採用基準の明確化、選考体験の設計と改善、現場エンジニアを巻き

込んだアトラクト設計と実行)

■当社のエンジニア採用の特徴

・専任担当者ひとりの体制で企画から実行まで一気通貫で担当できます。

・開発組織のトップであるCTO、開発部長と直接議論をしながら採用活動を推進できます。高い要求に応える中でリクルーターとして大きく成長でき

る環境です。

・現場のエンジニアが採用に前向きな上、気さくでコミュニケーションをとりやすいため採用活動そのものに集中することができます。

・以下いずれかの経験

∟エージェントやRPOでのエンジニア採用支援経験(目安として3年以上)

∟事業会社でのエンジニア採用経験(目安として1年以上)

・担当者としてオペレーションを回すだけでなく、難易度の高い専門人材の採用を主導して成功させた経験

・ハイレイヤーや高専門性職種の採用を主導した経験

・ソフトウェアエンジニアとしてのプロダクト開発経験

・テックブログの運用企画や技術イベントの企画・実行、テックカンファレンスへのスポンサー企画経験

想定年収:500万円〜800万円

想定月額:333,400円〜533,400円

月額(基本給):246,400円〜394,400円/想定勤務日数:20日

※固定残業手当は月、45時間0分、87,000円〜139,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

◆査定・給与改定:年2回

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜16:00

標準的な勤務時間帯:10:00〜19:00

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始

特別休暇:夏季休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、子の看護休暇、その他特別休暇など

通勤手当:有 3万円を上限に交通費定期代を実費支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

教育制度/資格補助:全社研修(動画視聴等)／部門研修(2か月程)／職種研修(OJT等)

※入社後だけでなく、社会人基礎力を上げるロジカルシンキング・資料作成などの全社研修は月に2回程継続して行っています。

(1)書類選考

(2)個別面接(2〜3回を想定)

(3)内定

※上記は変更となる可能性もございます。

面接回数: 2回

筆記試験: なし