【恵比寿】採用マネージャー◆経営戦略に基づいた人員計画の策定・採用戦略の立案など◆介護×IT企業

〜急成長中の介護×IT企業／施設掲載数トップクラスのプラットフォーム「みんなの介護」(月間1,200万PV)を運営〜

■採用マネージャーの業務の概要:

採用マネージャーとして、経営戦略に基づいた人員計画の策定、採用戦略の立案、ロードマップの策定と実行をお任せします。採用活動全体のプロジ

ェクト進捗管理、KPI設計とモニタリング、そしてマネージャー自身によるハンズオンでの採用実務(特にハイクラスやエンジニア採用)まで、採用

の全プロセスを統括していただきます。

■採用マネージャーの具体的な内容:

・経営陣・事業責任者との連携による中長期の人員計画策定と採用予算の管理

・事業戦略に基づいた採用戦略・ロードマップの策定と実行

・採用KPI設計、データ分析、レポーティング、改善施策の実行

・採用活動全体のプロジェクト進捗管理(スケジュール、工数、コスト管理)

・採用チャネルの最適化(ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル、採用広報など)

・ハンズオンでの採用実務(求人票作成、スカウト、面談・面接、クロージング)

・採用プロセスの最適化、ATSの運用管理

・入社後のオンボーディング支援、定着・活躍支援(他部門と連携)

■採用マネージャーのミッション:

経営戦略・事業計画に基づき、データドリブンな採用戦略を設計・実行します。事業成長に不可欠な「人材」の獲得をミッションとし、人員計画の策

定から採用ロードマップの推進、KPI設計・管理までを一貫して担当。さらに、自らもハンズオンで採用活動をリードし、事業成長を加速させる組織

変革の中核を担います。

■採用マネージャーの募集背景:

私たちは「テクノロジーによって新しい価値を創造し、一人ひとりのより良い未来をつくる」というミッションのもと、介護領域でプラットフォーム

ビジネスを展開しています。既存事業の急成長に加え、新規事業の立ち上げも加速する中、この成長を支え、さらにドライブさせるためには人材の獲

得が最重要経営課題となっています。

経営陣や各事業責任者と密に連携し、採用戦略の策定から実行までをプロジェクトマネージャーとして牽引し、自らもハンズオンで採用を成功に導く

採用マネージャーを募集します。

・事業会社での中途採用実務経験(目安5年以上)

・採用戦略の立案、人員計画策定、予実管理のいずれかに関わった経験

・KPIを用いた採用活動の進捗管理・改善の経験

・ダイレクトリクルーティングなど、ハンズオンでの母集団形成・クロージングの経験

・経営層や事業責任者など、複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進の経験

・IT業界(特にSaaS、Webサービス、メガベンチャー)での採用経験

・エンジニアやプロダクトマネージャーなど、専門職の採用経験

想定年収:600万円〜1200万円

月給:240,000円〜630,000円

月額(基本給):240,000円〜630,000円

※経験スキルに応じて決定

■給与改定:年2回

■賞与:年2回

※試用期間も査定対象。スピーディな昇給が可能

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

※メリハリをつけた働き方を推奨し、無駄な残業は禁止しています。

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

■年末年始休暇・夏季休暇・ゴールデンウィーク・シルバーウィーク・有給休暇・慶弔休暇・産前産後／育児休暇(実績あり)

通勤手当:有 交通費全額支給

住宅手当:有 家賃補助月2万円／最寄りが恵比寿駅2駅以内に限る

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

※ITSへの編入など福利厚生の充実に取り組んでいます。

教育制度/資格補助:■書籍購入代補助

■ナレッジ共有勉強会

■選考内容:

面接回数2回(カジュアル面談からのスタートも可)、適性試験(内定前にリファレンスチェックを実施する場合があります)

※選考フローは状況により変更する場合があります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり