【CP】人事戦略企画リーダー／事業戦略と連動した人事施策リード◆リモート可・フレックス

〜在宅可・シェアオフィス800ヶ所利用可能／中途入社5割／豊富なスキル支援制度／育児休暇取得実績多数とプライベートや育児と両立した働き方◎

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■募集背景:

当社は、より複雑化・高度化する顧客ニーズに対応し、持続的な成長を実現するために、事業拡大と体制強化を図ってきました。また、DXの推進やAI

競争の激化に伴い、人材の育成・確保、組織文化の変革といった課題への対応は、経営の最重要課題の一つとなり、強固な人事・組織戦略が不可欠で

す。

人材開発や組織開発の分野において、実践的なソリューションを提供し、企業の変革を強力に推進してきた豊富な知見と実行力で、変革を志す人事戦

略企画リーダーを募集します。企業の成長に貢献したいという意欲をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。

■役割と期待内容:

自社の経営課題解決に向けた人事・組織戦略の立案から実行までを一貫してリードする役割を担っていただきます。特に、人材開発・組織開発領域の

専門家として、人材ポートフォリオの策定・運用など、具体的な人事施策のデリバリーを主導していただきます。

自社の経営課題を深くヒアリングし、データ分析に基づいた本質的な解決策を導き出し、実行可能な提案として具現化することが重要な責任です。多

様なステークホルダーと円滑に連携し、複雑な状況下でも粘り強くプロジェクトを推進し、事業成長と社員成長にコミットするプロフェッショナルと

して貢献することを期待します。

・経営課題を深くヒアリングし、本質的な人事・組織課題を特定

・データ分析に基づき、自社の課題解決に繋がる人事・組織戦略を企画・設計・実行

・自社の人材ポートフォリオ策定と、戦略配置／最適配置に基づいた運用

・人材開発・組織開発を目的としたプログラムの企画・設計・実行

・多様なステークホルダーと連携し、事業成長に貢献

・人事実務経験5年以上

・人事戦略の企画および実行のリード

(人材ポートフォリオ策定、非財務価値からの企業価値向上算出とストーリーライン策定など、形や答えのないものから立ち上

げて具現化までリードした経験)

・経営層および事業責任者レイヤーとの合意形成および課題解決力

・全社横断レベルの人事プロジェクトマネジメント経験

・コンサルティングファームやHRBPでの人事実務経験

・HRテクノロジー導入・活用に関する知見

・最新の人事トレンドやテクノロジーへの知見

想定年収:700万円〜1200万円

月給:519,625円〜751,675円

月額(基本給):409,000円〜592,000円

※固定残業手当は月、30時間0分、110,625円〜159,675円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※当社給与規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。

■昇給年1回(1月1日に評価見直し)

■業績連動賞与年2回(9月・3月)

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:00〜14:30

フレキシブルタイム:有 5:00〜10:00、14:30〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:30〜17:30

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

※採用時グレードによりスーパーフレックス(コアタイムなし)の場合あり

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

年末年始休暇(12／29〜1／3)、有給休暇(入社日により異なる:1／1〜6／16入社は10日、7／1〜9／16入社は5日、10／1〜

12／16入社は2日)、結婚休暇、リフレッシュ休暇、育児休業

通勤手当:有 上限片道2,000円

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

電通健康保険組合

教育制度/資格補助:フルリモート研修+フォローアップ、1on1スキルアップ研修、マネジメント研修、ナレッジのデータベー

ス化、領域別の共有会等

■選考フロー:

書類選考→面接2〜3回+実技試験+適性検査→内定

※面接回数変更の可能性あり

※面接を対面にて実施させていただく可能性もございます。

面接回数: 3回

筆記試験: あり