人事(育成・教育担当)※東証プライム上場／大手サブコン／100年以上の歴史を持つ安定企業

〜空調設備・塗装プラントのエンジニアリングカンパニーとして100年／建物がある限り同社は重要な役割を果たします〜

■業務内容:

社員階層別研修制度、人材開発育成制度などを企画・提案し、社内関係者と連携して実行していただきます。更なる成長を希望する社員を応援する制

度の企画、整備、実行という大変やりがいがあるお仕事です。弊社では既にこれらの制度について取り組んでおりますが、更に増強すべくノウハウを

お持ちの方を募集いたします。全てのノウハウは求めませんが、お持ちのスキルやご経験を活かしてみませんか。

特に研修企画の経験がある方を歓迎いたします。

■同社の魅力:◎3つの事業分野で安定した収益を確保:

「ビル空調設備」「産業空調設備」「塗装システム」3つの事業分野を持っており「産業空調設備」と「塗装システム」はメーカーの設備投資が活発

な時期に大きく売上と利益を伸ばすことができます。一方、「ビル空調設備」は景気の影響を受けにくく首都圏を中心に一定の需要があります。また

、工事期間は新築案件において「産業空調設備」と「塗装システム」の工事がおよそ1〜2年と短いことに対し、「ビル空調設備」の工事は2〜7年と長

いのが特徴です。これら3つの事業分野のバランスをとることで外部環境の変化に柔軟に対応し、利益を確保しています。

◎強力なグローバルネットワーク

建設業の中でも当社は海外売上比率が非常に高いことが特徴的で、海外に28の連結子会社を持っています。各産業の日系メーカーの海外進出が加速す

る中、これらのグローバルネットワークを保有していることは受注活動において強い武器となっています。

◎高年収/福利厚生充実:

上場企業平均年収ランキング、業界別平均年収ランキング、生涯年収ランキングなどすべてにおいて業界のトップクラスを誇ります。各種福利厚生も

充実しており非常に働きやすい環境が整っております。

◎100年以上の歴史を持つ安定企業...空調事業と塗装プラント事業の両軸の事業展開が、100年以上もの間、安定成長を続けている秘訣です

・研修企画、それに付随する業務経験が合わせて3年程度

・人事総務関連の公的資格(書類選考時および待遇検討時の検討材料となりますので、お持ちの資格は業務に関連するか否かを

問わず全て履歴書に記載をお願いします。)

大学卒業以上

想定年収:550万円〜970万円

月給:290,000円〜460,000円

月額(基本給):290,000円〜460,000円

予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

昇給:年1回(7月)

賞与:年2回(6月、12月)

就業時間:9:00〜17:45(所定労働時間:7時間45分)

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

※休日日数は2025年度の日数。

年次有給休暇、年末年始9日(2025年度)、慶弔・特別有給休暇

※有給休暇は10〜12月入社の場合4日、1〜2月の場合2日、3月の場合無し。翌年度は10日間付与。

通勤手当:有 規定範囲内で全額支給

住宅手当:有 支給条件あり

家族手当:有 支給条件あり

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

退職金制度:有

定年:65歳

教育制度/資格補助:・各種人材開発プログラム

・技術系専門教育有

・資格取得支援、eラーニング教育、通信教育、語学教室、社外セミナー受講支援、異業種交流会参加等

書類選考→一次面接→SPI→最終面接→内定

※一次面接はオンラインで実施する場合があります。

※必要、ご希望に応じて追加面談させていただくことがあります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり