人事労務バックオフィス◆給与計算からBPR・マネジメントへ広がるキャリア／週2〜3在宅／フレックス

◇「なんとなくの事務」で終わらせない。人事労務の"専門性"を軸に、業務改善・DXまで手がけるプロへ◇

「総務や事務は少し経験したけれど、このまま専門性がつかず市場価値が上がらないのでは䎺」 そんなモヤモヤを、"人事労務のプロ"という明確な

キャリアの軸に変えられるポジションです。

独立系RPOである当社では、数百〜数万名規模・多業種の顧客の人事労務を担当。 給与計算や社会保険といった専門スキルを、先輩の伴走のもと1業

務ずつ着実に習得できます。 さらに習熟後は、プロセス改善・デジタル化・標準化・チーム指導へとステップアップ。 "作業をこなす人"ではなく、"

仕組みを変え、顧客の人事を前に進める人"を目指せます。

■業務内容:

給与計算、社会保険手続き、労務管理など、数百〜数万名規模の企業の人事労務業務を習得・遂行。習熟後は業務改善や提案業務にも挑戦可能。※業

務に精通した後は、希望に応じて業務改善や提案業務への道もあり。

■具体的には:

【人事労務オペレーション】

・顧客企業の給与計算(給与・賞与・退職金・住民税・年末調整等)※給与システム使用

・マイナンバーや人事データなどの管理業務(入退社手続、労務データ、異動申請処理等)

・社会保険手続き関連(社労士事務所との連携)

・顧客からのお問い合わせ対応、人事・労務に関する各種相談への対応

・労務関連の各種レポート作成

■将来的な業務:

業務に精通し、希望するキャリアパスに応じて挑戦可能です。

【業務改善・効率化】

・業務改善・効率化(プロセス最適化、デジタル化、標準化)

・デジタルツールを活用した効率化施策の企画・実行

・品質向上のための仕組みづくり・標準化

・チームメンバーへの指導・サポート

※担当クライアント数:1〜3社程度

■キャリアパス:

◆人事業務の運用専門性を深める

・人事・採用領域の幅を広げる

・より上流経験を身に着ける

採用支援業務のデータ／チームマネジメントなど

◆ゼネラリストを志向する

・人事労務支援のBPR・導入リーダー

・採用支援業務のプロジェクトマネージャー、中途採用リクルーター

・レジェンダのサービス開発

・新規営業、マーケティング等

・総務あるいは人事(給与・社保)のご経験をお持ちの方

・複雑大規模なデータの運用経験

大学卒業以上

想定年収:420万円〜560万円

月給:283,940円〜364,150円

月額(基本給):230,000円〜295,000円

※固定残業手当は月、30時間0分、53,940円〜69,150円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※経験・能力を考慮し、当社規定により決定します。

■給与改定:年2回(1・7月)

■賞与:年2回(6・12月)

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜15:00

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:30

休憩:60分

時間外労働:有

※顧客先(勤務時間が異なる場合有)

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

年末年始休暇、リフレッシュ休暇(年5日間)(有給休暇(入社初年度10日、単年度最大20日)、特別休暇(慶弔休暇・産前休

暇・育児休暇・公傷休暇など)

通勤手当:有 会社規定に基づき支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

関東ITソフトウェア健康保険組合

定年:65歳

教育制度/資格補助:導入ガイダンス、階層別ビジネススキル教育、PCスキル教育、人事知識教育他※「社員の成長なくして会社

の成長はない」と考える企業です。仕事の質を高めたい方、自己成長を本気で目指す方にフィットする環境です。

■選考フロー:

書類選考→一次面接(Web面接)+SPI受検→最終面接(対面面接)+事務適性検査→オファー面談

※選考中、社員とのカジュアル面談がございます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり