【人事】ロピアの新卒採用責任者(大卒・高卒)◆成長率業界No1／年間300名採用／全国110店舗以上

〜年間採用200〜400人／完全週休2日制(土日)のプライベートを大切にできる環境です／「人」を強みにし、大切にしている文化です〜

■採用背景:

・スーパー『ロピア』等を展開し、毎年高い成長を続ける当社にて、【新卒採用(高卒・大卒)責任者(全国or拠点毎)】として、採用に関わる業務

を裁量持って幅広くお任せします。

※現在、成長率業界No1を誇り、25年度も全国に数十店舗の新規店舗を控えており、新卒・中途合わせて年間1,000名の拡大採用を目指している当社

にて、経営戦略の主軸となりご活躍いただけるメンバーを探しております。

■担当業務:

同社の新卒採用責任者として、採用業務をメインにご担当いただきます。(拠点はご住居に合わせて設定いただけますが、丸の内オフィスが本拠地と

なります)

※全国合計の年間採用数:300〜400名

■業務詳細:

(1)採用戦略

・全社的な採用戦略を立案いただき、各拠点ごとの採用メンバーと連携をしながら、目標人数の採用の達成に向けて推進します。

(2)採用業務

・母集団の形成・面接官業務・入社者に対しての入社前フォローなど一連の採用業務をお任せします。

(3)母集団ルート開拓・リレーション構築

・大学、高校やキャリアセンターに定期訪問し、職員の方へ求人案内、企業説明などを行っていただきます。

※ご入社後、まずは約1ヶ月で同社の採用理解を深めていただき、少しずつ上記業務を進めていただく予定です。

※エリア内の店舗展開が増え、営業車、自家用車、交通費支給で公共交通機関を活用して出張も発生いたします。

■組織構成

・採用企画部:新卒採用チーム&中途採用チーム

※新卒採用チームには、10名以上の社員が在籍しており、各エリア毎(東北、関東、関西、中部、九州)に採用業務を担っております。

※今回採用予定の方には、新卒採用チームの責任者もしくは、拠点ごとの責任者をお任せする予定です。

■同社について

・年々売上更新、店舗拡大している同社ですが、2026年には全国150店舗 (現在137店舗展開)、売上6555億円を目指します。さらに、対前年比総売上

高伸び率が全国トップレベル(2015〜2024年連続)、「2031年までにグループ売上2兆円」を掲げております

・新卒採用(高卒・大卒)にて、年間50~100名以上の採用経験がある方

・小売/サービス業界での採用経験

・マネジメント経験

想定年収:650万円〜850万円

月給:458,500円〜599,500円

月額(基本給):400,000円〜523,000円

※固定残業手当は月、20時間0分、58,500円〜76,500円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■昇給:年1回

■賞与:一般職は年一回(2月)/管理職年2回(7月・12月)+決算賞与(2月)

■時間外手当

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

■月平均残業時間:20~30時間程度

完全週休2日制(土日)

年間有給休暇:10日〜10日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

完全週休2日(土日)、夏季・冬季休暇各2日間、慶弔休暇

※上長と相談しながらですが、祝日は有給をあててお休みする方がいらっしゃったり、土曜日にあえて出勤して平日に振替する

方もいらっしゃいます。

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:有 正社員登用1年後

定年:60歳 60歳(再雇用制度有)

教育制度/資格補助:OJT、社内グレード別研修 ・事業部別研修 ・海外研修

■選考フロー:

書類選考⇒1次面接(マネージャー)⇒2次面接(管理本部長)⇒内定

※選考フローは変更となる可能性もございます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり