【大田区】人事労務◆専門性活かして活躍◎規則改定などの上流部分もお任せ◆創業70年以上

【創業70年以上の安定企業／規則改定などの上流部分もお任せ／残業月20H以内／平均勤続年数10年以上／有給取得率70%超】

■業務概要

各種自動車部品の販売、関連サービスを行う当社にて、人事労務をお任せします。現在、社内の業務効率化を進めており、バックオフィス業務の集中

化を進めるために増員採用を行います。

■ミッション

人事労務業務をメインに、助成金の活用や採用・総務まで、管理部門の幅広い領域で専門性を発揮していただきます。

単なる事務作業にとどまらず、助成金の申請を通じた「資金面での貢献」や、採用を通じた「組織づくり」など、主体的な動きが会社の成長に直結し

ます。

■業務詳細

<メイン業務>

・給与計算、社会保険の手続き、入退社管理

・就業規則の改定、法改正への対応、労務コンプライアンスの強化

<一部携わっていただく業務>

・採用活動のサポート(求人票作成、面接調整など)

・備品管理、施設管理、社内イベントの運営協力

・各種助成金の情報収集・申請書類の作成・手続き

※会社の成長戦略に合わせた助成金の提案も期待しています。

・請求書の管理、経費精算チェック、伝票入力等

未経験の分野は、既存スタッフがしっかりフォローしますので、「自ら学び、動くこと」を楽しめる方には最適な環境です。

■組織構成

管理部門:在籍5名

60代男性1名、50代男性1名、30代男性1名、30代女性1名、20代男性1名

それぞれがメイン業務を持ちながらも、縦割りではなく幅広く業務を担当しています。今回ジョインいただくポジションについては、人事労務分野に

責任を持ちつつ、網羅的に知見・経験を深めることができるため、会社経営全体についても理解を深めやすい環境です。

■当ポジションの魅力

・一般的な老舗企業とは異なり、DX、人事制度の改革など、新しいことにチャレンジしている企業です。社長主導で新しいことにチャレンジしている

ため、手を挙げて発案することを歓迎する風土です。裁量権をもって働きたい方や、バックオフィスから会社全体を支えたいご志向性の方にぴったり

なポジションです。

・転勤なし、残業は多くても20H程度、有給消化率も約70%と、長期的に働きやすい環境も魅力の一つです。

<業種未経験歓迎>

■必須条件:いずれも必須

・社会保険労務士資格

・就業規則改定のご経験

想定年収:500万円〜600万円

想定月額:300,000円〜350,000円

月額(基本給):300,000円〜350,000円/想定勤務日数:21日

※別途、諸手当(一律)を支給

※給与詳細は経験・能力を考慮のうえ決定

■昇給:年1回

■賞与:年2回 前年実績3.5カ月

労働時間区分:1年単位の変形労働時間制

週平均労働時間:37時間30分

標準的な勤務時間帯:8:45〜17:30

休憩:75分

時間外労働:有

・残業時間:月20H以下を想定

週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜10日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

土曜・日曜・祝日※月1回程度シフト制(希望が出せます)で土曜出勤あり

夏季休暇、冬季休暇、有給休暇、慶弔休暇 など

※5日以上の連続休暇取得可

※有給取得率70%超

通勤手当:有 交通費全額支給

家族手当:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

退職金制度:有 入社後1年後から対象となります

定年:60歳 65歳まで再雇用制度あり

教育制度/資格補助:■社内・外部研修

■選考フロー:

書類選考→一次面接(WEB)→Web診断(自宅PCよりログイン)→二次面接(役員面接)→内定・入社

※Web診断は簡単な質問で、所要時間10〜15分程度です。

※一次面接:WEB・二次面接(最終):本社にて対面で実施

面接回数: 2回

筆記試験: あり