【日本橋】HR／新卒採用担当(リクルーター)◆母集団形成〜入社まで一気通貫担当

【インフラ業界特化の成長HR企業で、新卒採用を主軸に人材紹介会社との連携やダイレクト採用を推進／急成長フェーズで裁量大きく人事キャリアを

築ける環境】

当社は「日本を動かす仕組みを作る」をミッションに、インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介・求人媒体サービス「プレ

ックスジョブ」を提供しています。人材事業にとどまらず、建設業界に向けた業務支援SaaS「サクミル」、事業承継の課題解決に取り組む「M&A支

援機構」など、多岐にわたる事業を展開し、今期の年商は昨年比2倍の60億円を見込んでいます。

限られたリクルーター数で組織の急成長を実現してきましたが、より採用を加速させるために新たなリクルーターを募集しています。

■業務内容:

・自社が募集しているポジションにマッチする候補者様の集客ができている人材紹介企業様の発見、契約、関係性構築

・ダイレクトリクルーティングサービスを用いて、リストの作成、スカウトの送信

・応募があった候補者様との面談、面接を通じて、自社にマッチするポジションの判断と魅力に感じてもらうためのコミュニケーション

・入社までの選考プロセスの設計と、社内各面接担当への連携

・新規採用ポジションが創出される際に、各責任者と採用要件の定義...など

まずは、「役割を全うできうる人材と出会い、入社していただく」という役割を担っていただき、そこからキャリアプランやライフプランに応じて役

割を広げたり、深めていただきます。

■組織構成:

人事組織全体で10名ほどの組織になります。

■特徴・魅力:

・会社自体毎年2倍程度の拡大をしている状況で、採用も積極的に行っているため採用業務においてもチャレンジングな業務ができます。

・組織拡大に伴い組織テーマが様々なので、将来的に組織に関わるような業務もできます。

■必須条件:

・人材紹介の営業経験(ブティック/特化型/総合型なんでもOK)

・目標数字があり、それに向かって達成するための努力をされた経験

大学卒業以上

想定年収:400万円〜550万円

月給:333,334円〜458,335円

月額(基本給):227,037円〜315,926円

その他固定手当/月:26,932円〜33,282円

※固定残業手当は月、45時間0分、79,365円〜109,127円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※面接評価によってスタートの年収は異なります。

※上記に限らず、前職の年収・経験等を踏まえ当社規定に基づき決定します

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

補足なし

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

夏季休暇・年末年始休暇

通勤手当:有 交通費全額支給

住宅手当:有 近住手当:オフィスから2km圏内の方に一定費用補助

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:無 補足事項なし

教育制度/資格補助:■書籍購入制度(書物は全額会社負担)

■研修サポート(セミナーの参加費は全額支給)

初日:座学研修

2日目〜1週間:ロープレ実施

チーム配属:1〜2週間はMGRと毎日1on1

■選考フロー

・1次選考(人事)

・2次選考(代表)

・最終選考(現場事業責任者)

※基本的に合否だしは2営業日以内となります。

面接回数: 3回

筆記試験: なし